Пенсия по возрасту: действия нанимателя при оформлении пенсии и увольнении работника по данному основанию | SPOK.BY
Печать
Сохранить в MS Word
Наверх
Вниз

Пенсия по возрасту: действия нанимателя при оформлении пенсии и увольнении работника по данному основанию. Василевич С.

Сергей Василевич, юрист
О том, как правильно оформить документы на трудовую пенсию работника по возрасту и уволить его в связи с выходом на пенсию, читайте в статье.
 
Как известно, гражданам РБ гарантируется право на социальное обеспечение в старости, в случае болезни, инвалидности, утраты трудоспособности, потери кормильца и в других случаях, предусмотренных законодательством (ст. 47 Конституции РБ).
Реализуется данная гарантия путем назначения трудовой (по возрасту, по инвалидности, по случаю потери кормильца, за выслугу лет, за особые заслуги перед республикой) либо социальной пенсии (ст. 4 Закона РБ от 17.04.1992 № 1596-XII «О пенсионном обеспечении» (далее – Закон № 1596-XII)).
В настоящей статье предложен алгоритм действий при подготовке нанимателем документов на трудовую пенсию работника по возрасту и увольнении его в связи с выходом на пенсию.
АЛГОРИТМ КАДРОВЫХ ДЕЙСТВИЙ ПРИ ПОДГОТОВКЕ НАНИМАТЕЛЕМ ДОКУМЕНТОВ НА ТРУДОВУЮ ПЕНСИЮ РАБОТНИКА ПО ВОЗРАСТУ
Право на пенсию по возрасту имеют:
– мужчины – по достижении 60 лет и при наличии стажа работы не менее 25 лет;
– женщины – по достижении 55 лет и при наличии стажа работы не менее 20 лет (ст. 11 Закона № 1596-XII).
Порядок оформления пенсии по возрасту регулирует Положение о порядке представления и оформления документов для назначения пенсий в соответствии с Законом Республики Беларусь «О пенсионном обеспечении», утвержденное приказом Минсоцзащиты РБ от 23.05.1997 № 44 (далее – Положение № 44).
Так, приказом или распоряжением работодателя определяется работник (группа работников),ответственный за подготовку пенсионных документов и своевременное представление их в районные (городские) управления (отделы) по труду, занятости и социальной защите (далее – представитель работодателя) (часть первая п. 27 Положения № 44).
Данным представителем, как правило, назначают работника, который по роду своей основной деятельности связан с оформлением документов о приеме на работу и увольнении, учетом личного состава, ведением трудовых книжек, а если быть точнее, специалиста по кадрам (часть вторая п. 27 Положения № 44).
Дальше приведем алгоритм кадровых действий, необходимый при подготовке документов.
 
 
Сергей Василевич, юрист

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на три дня ко всем материалам электронного "Я - специалист по кадрам" в полном объеме

Получить демо-доступ

У меня есть подписка

Статьи на тему

Образец приказа об увольнении руководителя унитарного предприятия в соответствии с п. 1-1 ст.47 ТК

№9 , май 2016

Образец приказа об увольнении работника в связи со сменой собственника имущества организации

№9 , май 2016

ВОПРОС-ОТВЕТ

№9 , май 2015

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.