24 декабрь 2019
Страница № 17

Переоформление трудовых отношений с временным работником

Ольга Сбитнева, юрист

Работник, за которым сохраняется место работы, длительное время находился на больничном. На время его отсутствия был принят временный работник, с которым заключили срочный трудовой договор. По окончании временной нетрудо­способности основного работника увольняют по п. 2 ст. 42 ТК (заключение МРЭК). Работник, который был принят на время отсутствия основного работника, намерен продолжать работать.

Как оформить с ним трудовые отношения?

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала или для тех, у кого есть демо-доступ

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на один день ко всем материалам электронного "Я - специалист по кадрам" в полном объеме

У меня есть подписка

Печать
В закладки
AA
Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.