Работник, за которым сохраняется место работы, длительное время находился на больничном. На время его отсутствия был принят временный работник, с которым заключили срочный трудовой договор. По окончании временной нетрудоспособности основного работника увольняют по п. 2 ст. 42 ТК (заключение МРЭК). Работник, который был принят на время отсутствия основного работника, намерен продолжать работать.
Как оформить с ним трудовые отношения?
Уволить временного работника и снова принять как основного.
Законодательством о труде нанимателю предоставлено право заключения срочного трудового договора с работником на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии ТК сохраняется место работы.
Действовать указанный договор будет до того момента, пока будет отсутствовать основной работник. Впоследствии срок действия срочного трудового договора прекратится.
Необходимо, по нашему мнению, произвести процедуру прекращения трудовых отношений с основным отсутствующим работником и с работником, принятым на время отсутствия основного, а со следующего рабочего дня осуществить прием на работу работника, выполнявшего обязанности временно отсутствующего работника, в соответствии с требованиями ст. 18, 19, 54 ТК.
Документ:
