Организация собирается перезаключать договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности в связи с выбытием из коллектива более 50 % от его первоначального состава. Действующий договор со вновь принятыми работниками был подписан при приеме на работу.

Необходимо ли соблюдать нормы ст. 32 ТК и уведомлять о перезаключении договора?

Вопросы, касающиеся коллективной (бригадной) материальной ответственности, в т.ч. необходимости ее введения, перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться письменные договоры о коллективной (бригадной) материальной ответственности, регулируются нормами ст. 406 ТК, а также постановлением № 54.

Наниматель вправе на основании коллективного договора, а при его отсутствии – самостоятельно утвердить перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться письменные договоры о коллективной (бригадной) материальной ответственности (ст. 406 ТК).

Заключение с работниками договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности обусловлено невозможностью разграничить материальную ответственность каждого работника при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей (часть первая ст. 406 ТК).

Договор о полной материальной ответственности заключается при приеме на работу или, при необходимости, в процессе работы (п. 5 Положения № 54).

Комплектование вновь создаваемого коллектива (бригады) осуществляется на основе принципа добровольности. При включении в состав коллектива (бригады) новых работников принимается во внимание мнение коллектива (бригады) (п. 6 Положения № 54).

При смене руководителя коллектива (бригадира) или при выбытии из коллектива (бригады) более 50 % от его первоначального состава договор должен быть перезаключен (п. 8 Положения № 54).

При этом договор не перезаключается при выбытии из состава коллектива (бригады) отдельных работников или приеме в коллектив (бригаду) новых работников. В этих случаях в договоре против фамилии выбывшего члена коллектива (бригады) указывается дата его выбытия, а вновь принятый работник подписывает договор и указывает дату вступления в коллектив (бригаду) (п. 9 Положения № 54).

Таким образом, законодатель не устанавливает специального порядка при перезаключении договора о полной материальной ответственности. Из этого следует, что если условие о материальной ответственности было закреплено у работника в трудовом договоре (конт­ракте) изначально, то требование нанимателя о перезаключении договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности не может являться изменением существенных условий труда. Это обусловлено тем, что работник принимался на работу с данным условием трудового договора (контракта) либо в период трудовых отношений был уведомлен в соответствии с законодательством (ст. 32 ТК) о введении коллективной (бригадной) материальной ответственности.

Документы:

Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).

Постановление Минтруда Республики Беларусь от 14.04.2000 № 54 «Об утверждении Положения о коллективной (бригадной) материальной ответственности, Примерного перечня работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность, Примерного договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности» (постановление № 54, Положение № 54 соответственно).