О чем статья:

руководитель организации всегда имеет особый статус, который не только предоставляет ему права, но и возлагает широкий круг обязанностей, а также устанавливает персональную ответственность за невыполнение поставленных перед организацией задач. О том, какие показатели влияют на размер премии руководителя, расскажем в статье.

 

Особенности регулирования труда руководителя организации установлены гл. 18 ТК.

Успешное функционирование организации во многом зависит от профессиональных навыков и опыта руководителя, его компетентности в осуществлении общего руководства коллективом. В свою очередь, руководитель организации должен быть мотивирован на достижение поставленных перед организацией целей. Бесспорно, основным способом мотивации труда является размер выплачиваемой работнику заработной платы (в т.ч. премии), напрямую влияющий на производительность и эффективность труда.

 

Справочно:

руководитель организации – физическое лицо, которое в силу закона или учредительных документов организации осуществляет руководство организацией, в т.ч. выполняет функции ее единоличного исполнительного органа (часть первая ст. 252 ТК).

Справочно:

заработная плата – вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время (ст. 57 ТК).

 

Мотивационные аспекты приобретают все большее значение в современной организации трудового процесса.

Премия относится к дополнительным выплатам стимулирующего характера и выплачивается, как правило, за достижение конкретного результата в работе организации.

Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливает наниматель на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора.

Отметим, что трудовой договор должен содержать в качестве обязательных сведения об оплате труда работника, в т.ч. о размере и порядке выплаты премии. В трудовом договоре можно указать конкретный размер премии (процент), выплачиваемый за определенный период, или сделать отсылку к локальному правовому акту (далее – ЛПА) нанимателя, как правило, положению об оплате труда или положению о премировании (п. 7 части второй ст. 19 ТК).

 

Разработка системы мотивации

С целью достижения поставленных перед организацией целей нанимателю необходимо разработать и внедрить на практике эффективную систему мотивации для руководителя в зависимости от результата финансово-хозяйственной деятельности организации.

 

Справочно:

размеры оплаты труда руководителя организации определяются по соглашению сторон при заключении трудового договора (ст. 64 ТК). При этом ТК не устанавливает особенностей оплаты труда руководителей организации, в т.ч. премирования.

 

Такая система должна быть прописана в ЛПА нанимателя, как правило, в положении об оплате труда или в положении о премировании.

 

Положение о премировании

В зависимости от системы оплаты труда наниматель может разработать и утвердить положение о премировании. Положение о премировании может быть частью положения об оплате труда.

Следует отметить, что разработка положения о премировании проводится с участием кадровой службы или может быть полностью возложена на нее.

В разделе «Премирование» положения об оплате труда необходимо четко установить критерии выплаты премии для руководителя, ее размер в зависимости от достижения конкретного показателя, а также основания ее невыплаты.

Критериями начисления руководителю премии в зависимости от вида деятельности организации могут являться:

• выполнение прогнозных показателей;
• обеспечение роста производительности труда, опережающего рост зарплаты;
• рост объемов реализации готовой продукции;
• рост объемов производства;
• прибыль и рентабельность;
• экспорт (импорт) и сальдо внешней торговли;
• внедрение в производство инновационных технологий;
• расширение рынков сбыта продукции;
• снижение себестоимости выпускаемой продукции и др.

В качестве критериев невыплаты руководителю премии в отчетном периоде могут выступать:

• снижение объемов производства;
• рост складских запасов готовой продукции;
• непринятие мер по обеспечению безопасных условий труда;
• рост убытков от реализации продукции;
• несчастный случай на производстве по вине нанимателя;
• наличие задолженности по выплате заработной платы работникам организации и др.

 

Справочно:

положение об оплате труда является документом, на основании которого рассчитывается заработная плата работников организации. В положении об оплате труда указывается система оплаты труда, применяемая для каждого структурного подразделения, перечисляются оклады (тарифные ставки) работников, причитающиеся им надбавки, премии, компенсационные выплаты и др.

 

Кроме того, в положении об оплате труда (положении о премировании) целесообразно указать критерии невыплаты премии по объективным причинам, а также при форс-мажорных обстоятельствах. Например, в силу закрытия границ государств на фоне пандемии коронавирусной инфекции организации приостановили выплату премий ввиду отмены поставок, уменьшения объема экспорта, существенного уменьшения выручки от реализации товаров, работ, услуг (необходимо прописать конкретные суммы).

Как правило, независимо от системы оплаты труда, применяемой в организации, заработная плата руководителя будет состоять из фиксированной части (оклада) и стимулирующих выплат по результатам хозяйственной деятельности организации (в т.ч. премии).

Премирование руководителя является стимулирующей выплатой по результатам финансово-хозяйственной деятельности в отчетном периоде (как правило, месяц или квартал).

Размеры и критерии премирования руководителя организации во многом зависят от формы собственности организации. Нормативными правовыми актами могут быть установлены ограничения в части премирования руководителя организации.

Так, условия оплаты труда руководителей (их заместителей) государственных организаций, подчиненных Правительству Республики Беларусь, созданных в форме государственных объединений (концернов) государственных и иных юридических лиц, определены постановлением № 1279.

 

Критерии премирования руководителей и их заместителей

Премии за результаты финансово-хозяйственной деятельности выплачиваются руководителям концернов (их заместителям) за перевыполнение:

• доведенного в установленном порядке показателя по уровню рентабельности продаж – в размере не более 30 % должностного оклада;
• показателей по экспорту товаров (услуг), сальдо внешней торговли товарами (услугами), объемам привлечения прямых иностранных инвестиций на чистой основе и других доведенных показателей – за каждый показатель в размере не более 10 % должностного оклада (п. 6 постановления № 1279).

Собственникам имущества организаций негосударственной формы собственности, в т.ч. организаций, в уставном фонде которых доля собственности государства составляет менее 50 %, рекомендуется устанавливать руководителям данных организаций условия оплаты их труда в соответствии с Положением об оплате труда руководителей (п. 3 постановления № 597).

Руководителям организаций не начисляются и не выплачиваются все виды премий, бонусов и вознаграждений, предусмотренные условиями контрактов, за месяц, в котором допущены:

• рост убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг) за отчетный период по сравнению с предыдущим периодом по организации в целом, если иное не установлено законодательством;
• задолженность по выплате заработной платы;
• задолженность по оплате потребленных с начала отчетного года природного газа, электрической и тепловой энергии, образовавшаяся в результате необеспечения их оплаты в сроки, установленные договорами или законодательными актами (не применяется при наличии решений республиканской комиссии по контролю за осуществлением расчетов за природный газ, электрическую и тепловую энергию о возможности начисления и выплаты руководителям организаций всех видов премий, бонусов и вознаграждений, предусмотренных условиями контрактов).

Начисление руководителям организаций всех видов премий, бонусов и вознаграждений, предусмотренных условиями контрактов, за квартал, полугодие или иной период производится пропорционально месяцам, в которых отсутствовали рост убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг) и соответствующие виды задолженности (постановление № 597).

 

Справочно:

коммерческой организации негосударственной формы собственности при разработке своих ЛПА по премированию руководителя тоже можно руководствоваться постановлением № 597 и Положением об оплате труда руководителей.

 

Положением об оплате труда руководителей определены условия оплаты труда руководителей государственных организаций (за исключением бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций) и организаций, в уставном фонде которых доля собственности государства составляет более 50 % (далее – руководители), в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности возглавляемых ими организаций.

Руководителям могут устанавливаться премии, краткосрочные бонусы:

• за выполнение ключевых показателей эффективности работы руководителей, доведенных в установленном порядке в рамках обеспечения выполнения прогноза социально-экономического развития Республики Беларусь;
• достижение опережающего роста производительности труда по сравнению с ростом заработной платы;
• другие показатели финансово-хозяйственной деятельности (подп. 6.2 п. 6 Положения об оплате труда руководителей).

 

ЭТО ВАЖНО!

При установлении руководителям премий и краткосрочных бонусов необходимо исключить одновременное применение одинаковых и (или) взаимозависимых показателей (под взаимозависимыми показателями понимаются показатели, выполнение одного из которых напрямую зависит от выполнения другого).

 

Справочно:

конкретные размеры, показатели, порядок, условия и периодичность выплаты премий, краткосрочных бонусов устанавливаются органом, заключившим контракт, а их общая сумма не должна превышать трех окладов в расчете за месяц.

 

Основания для снижения премиальных доплат

Основаниями для обязательного снижения (лишения) премий, бонусов и вознаграждений руководителю являются:

• реализация продукции, товаров (работ, услуг), не соответствующих требованиям стандартов;
• недостижение превышения темпа роста производительности труда над темпом роста заработной платы;
• непринятие мер по соблюдению производственной, трудовой и исполнительской дисциплины и обеспечению безопасных условий труда в возглавляемой им организации и др.

 

Что учесть при разработке положения о премировании руководителя

При разработке и утверждении положения об оплате труда в части премирования руководителей организации необходимо руководствоваться отраслевыми нормативными правовыми актами, в частности:

• постановлением Минздрава Республики Беларусь от 16.07.2008 № 119 «Об утверждении Инструкции о порядке премирования руководителей организаций, подчиненных Министерству здравоохранения Республики Беларусь и финансируемых за счет средств республиканского бюджета»;
• постановлением Государственного комитета по гидрометеорологии Республики Беларусь от 21.04.2000 № 3 «Об утверждении Положения о премировании руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров республиканских и областных центров, служб Государственного комитета по гидрометеорологии Республики Беларусь»;
• приказом Минкультуры Республики Беларусь от 15.04.2016 № 64 «Об утверждении Инструкции о премировании руководителей подчиненных Министерству культуры Республики Беларусь бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций»;
• постановлением Минторга Республики Беларусь от 20.12.2010 № 41 «Об утверждении Рекомендаций по оплате труда работников торговли и общественного питания».

 

Справочно:

за совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику лишение полностью или частично стимулирующих выплат (в т.ч. премий) на срок до 12 месяцев (часть первая ст. 198 ТК).

 

Документы:

Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).

Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 18.09.2002 № 1279 «О совершенствовании условий оплаты труда руководителей (их заместителей) государственных организаций, подчиненных Правительству Республики Беларусь», в редакции от 14.04.2020 (начало действия редакции 17.04.2020; постановление № 1279).

Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 08.07.2013 № 597 «О совершенствовании условий оплаты труда руководителей организаций в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности», в редакции от 14.04.2020 (далее – постановление № 597) (вместе с Положением об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе (Положение об оплате труда руководителя)).