В обществе с дополнительной ответственностью назначен новый директор.
Необходимо ли перезаключать контракты с работниками предприятия либо пересматривать их условия?
Такой необходимости нет.
Сторонами трудового договора являются наниматель и работник (ст. 1 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).
Наниматель – это юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником.
Контракт – разновидность срочного трудового договора с присущими ему особенностями, заключаемого в письменной форме на определенный срок и предусматривающего в числе прочего конкретную минимальную компенсацию за ухудшение правового положения работника.
В рассматриваемой ситуации нанимателем выступает юридическое лицо, которое реализует свои права и обязанности через органы управления (в данном случае – директора). Поэтому при смене директора вносить изменения в контракты, ранее заключенные между нанимателем и работником, нет необходимости.
Само понятие «перезаключение контракта» в трудовом законодательстве отсутствует. Контракт может быть продлен в пределах максимального 5-летнего срока его действия по соглашению сторон на срок не менее одного года (на меньший срок – с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом РБ). По истечении максимального срока действия, а также в случае перевода работника с его согласия на другую работу заключается новый контракт на срок не менее года (Указ Президента РБ от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29»).
Однако при наличии обоснованных производственных, организационных или экономических причин новый директор предприятия вправе пересмотреть условия ранее заключенных контрактов, соблюдая при этом установленный законодательством порядок, а именно в соответствии со ст. 32 ТК.
Об изменении условий контракта наниматель предупреждает работника письменно не позднее чем за месяц.
Если работник не заявляет об отказе от продолжения работы в связи с изменившимися существенными условиями труда, то по истечении месячного срока предупреждения стороны подписывают соответствующее дополнительное соглашение к контракту в 2 экземплярах.
Если работник отказывается от продолжения работы в связи с изменившимися условиями труда, контракт прекращается по п. 5 ст. 35 ТК.
