У работника суммированный учет рабочего времени. 18 января у него был выходной день по графику. 19 января в 09:00 работник сдавал кровь (донорство). В этот же день 19 января в 21:00 у него начинается рабочая смена.
Как в таком случае осуществить компенсацию по Закону № 197-З?
Продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) с соблюдением нормы продолжительности рабочей недели, установленной нанимателем в соответствии со ст. 112–114 ТК (ст. 115 ТК).
Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие и выходные дни. Режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя, и определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности). График работ (сменности) утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом (ст. 123 ТК).
Таким образом, режим рабочего времени при сменной работе определяется графиком сменности в соответствии со ст. 123 ТК.
В случае если донор работает по сменам, в день сдачи крови, ее компонентов наниматель освобождает его от работы на всю рабочую смену.
Таким же образом происходит и предоставление дней отдыха донору при его работе по графику работ (сменности). При сменной работе днем отдыха донора будет считаться смена, установленная графиком работ (сменности).
Как следует из вопроса, работник сдавал кровь на безвозмездной основе, значит, необходимо руководствоваться нормами ст. 31-1 Закона № 197-З.
Так, в день сдачи крови 19 января работник должен быть освобожден от смены, которая начинается в 21:00 и заканчивается 20 января, с сохранением среднего заработка за счет нанимателя при условии, что работник не позднее чем за 2 рабочих дня (за исключением случаев выполнения донорской функции в экстренном порядке в целях сохранения жизни и здоровья реципиента) предупредил нанимателя о дате выполнения донорской функции.
Документы:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).
