У нас в гостях Владимир Самосейко, юрист.

Что обсудили:

1. Выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы.
2. Временный перевод.
3. Установление доплаты.

 – В штатном расписании штатные единицы юрисконсульта и ведущего юрисконсульта находятся в прямом подчинении у заместителя руководителя организации. Согласно должностной инструкции юрисконсульт не находится в прямом подчинении у ведущего юрисконсульта.

Можно ли установить доплату ведущему юрисконсульту, который будет выполнять работу юрисконсульта, на период временной нетрудоспособности?

– Да, можно установить доплату ведущему юрисконсульту на период болезни юрисконсульту. Если бы юрисконсульт находился в подчинении ведущего специалиста, то доплата не была бы положена. Доплаты за совмещение не устанавливаются в случаях, когда работа по другой профессии (должности) предусмотрена трудовым договором (контрактом), должностной (рабочей) инструкцией (п. 14 Инструкции о размерах и порядке осуществления стимулирующих (кроме премий) и компенсирующих выплат, предусмотренных законодательными актами и постановлениями Совета Министров Республики Беларусь, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 03.04.2019 № 13).

Все или часть обязанностей временно отсутствующего работника наниматель может поручить одному работнику или распределить их между несколькими сотрудниками.

Порядок установления доплаты регулирует ст. 67 ТК. Размеры доплат устанавливаются нанимателем по соглашению с работником. Конкретный размер доплат определяется исходя из сложности выполняемой работы, ее объема, занятости работника по основной и совмещаемой работе. Доплаты могут устанавливаться как в абсолютном размере, так и в процентах от тарифной ставки (тарифного оклада) по должности служащего (профессии рабочего), обязанности которого временно исполняет работник.

– Установлены ли законодательством определенные условия для установления совмещения?

– Прямых условий для установления совмещения в ТК нет. При этом можно выделить условия (нюансы) из анализа частей первой и второй ст. 67 ТК:

‒ дополнительная работа должна выполняться у одного и того же нанимателя. Это условие обосновано, так как в рабочее время работник обязан находиться на рабочем месте или в ином установленном по согласованию с нанимателем месте и полностью использовать установленную законодательством продолжительность рабочего времени для выполнения своих обязанностей (часть первая ст. 110 и часть первая ст. 132 ТК);

‒ дополнительная работа выполняется наряду с основной работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией) и в пределах рабочего времени работника (часть первая ст. 110 ТК).

В этом заключается основное отличие совмещения от совместительства, особенно от внутреннего, когда работа выполняется у того же нанимателя. В противоположность совмещению работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время, т.е. за пределами рабочего времени по основной работе;

‒ дополнительная работа осуществляется без освобождения от основной работы.

Указанное условие также является отличием совмещения от временного перевода.

– Может ли руководитель структурного подразделения выполнять работу по должности подчиненного на период болезни сотрудника?

– Прямого запрета в ТК нет. Однако Минтруда и соцзащиты в своих разъяснениях указывает, что в связи с тем, что должностные обязанности руководящих работников характеризуются ответственностью за работу соответствующего подразделения, руководством подчиненными работниками (направлением деятельности) и аналогичными функциями, которые выполняются в течение всей продолжительности рабочего времени, совмещение должностей руководителей подразделений организации с должностями подчиненных работников нецелесообразно с точки зрения возможного ухудшения качества выполняемых обязанностей по основной работе.

– Какие условия и ограничения предусмотрены в случае временного перевода для замещения отсутствующего работника?

– Можно выделить следующие основные требования:

1) работа не должна быть противопоказана работнику по состоянию здоровья (часть пятая ст. 30, часть вторая ст. 33 ТК);

2) должны учитываться дополнительные гарантии для отдельных категорий работников (например, таких, как женщины (ст. 262, 263 ТК) и несовершеннолетние);

3) должны соблюдаться ограничения трудовой деятельности работников, в отношении которых имеется вступивший в силу приговор о наказании в виде запрета занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, на указанные в приговоре виды работ;

4) нужно получить согласие органа по труду, занятости и социальной защите в отношении работников, обязанных возмещать расходы по содержанию детей, находящихся на государственном обеспечении, за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей, нарушение производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины (часть третья ст. 30 ТК).

Запись о временном переводе в трудовую книжку работника не вносится.

– Мастер строительной бригады находится на больничном. Можно ли его обязанности временно возложить на рабочего, у которого нет квалификационного соответствия на должность мастера?

– Если нет ограничений, установленных законодательством, то рабочему может быть поручена дополнительная работа в порядке совмещения (ст. 67 ТК) либо временного перевода (ст. 32-1 ТК). В отличие от профессий рабочих, поручение работы по должностям служащих, в т.ч. по руководящим должностям, возможно в порядке исключения, если иное не установлено законодательством (п. 12 Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденных постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 02.01.2012 № 1).

Документ:

Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).