Персональные данные
Относятся ли к обработке персональных данных записи с камер видеонаблюдения? Камеры установлены в здании банка, в т.ч. в некоторых офисных помещениях.
Зависит от цели размещения камер и основания их установки. В каждом конкретном случае необходимо смотреть, на основании чего произведена установка камер видеонаблюдения. Видеосъемка может быть квалифицирована как обработка персональных данных. Если обязанность ведения видеонаблюдения предусмотрена законодательством, на это не требуется согласия субъектов персональных данных (абз. 20 ст. 6 Закона Республики Беларусь от 07.05.2021 № 99-З «О защите персональных данных»).
Ольга Полякова, юрист
Неполная рабочая неделя
В организации установлен режим неполного рабочего времени в виде неполной рабочей недели (понедельник, вторник, среда). В случае привлечения к работе работника в пятницу будет ли это являться работой в выходной день?
Если в организации установлен режим неполного рабочего времени в виде неполной рабочей недели, то выполненная работником в отдельные нерабочие дни работа в пределах рабочего времени, определенного с учетом норм ст. 112–117 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК), не является работой в выходной день. Следовательно, ее оплата производится в соответствии с нормами ст. 290 ТК.
Ольга Полякова, юрист
Привлечение к работе в нерабочий день
Каков порядок действий при привлечении к работе в нерабочий день при установлении работнику неполной рабочей недели?
Необходимо оформить предложение работнику выйти на работу в нерабочий день. Далее работник должен дать согласие/несогласие на предложение. Возможно оформление докладной записки непосредственного руководителя, если это необходимо. После издается приказ о привлечении к работе в нерабочий день.
Ольга Полякова, юрист
Отпуск вне графика
Наниматель хочет отказать работнику в предоставлении трудового отпуска в срок, предусмотренный графиком отпусков. Есть ли основания, по которым он вправе это сделать?
ТК предусмотрено, что при составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников. Таким образом, если отпуск работника запланирован графиком, то данный отпуск предоставляется в установленный графиком срок. Наниматель вправе досрочно предоставить трудовой отпуск всем или отдельным категориям работников в случае неожиданной приостановки работы в связи с аварией, стихийным бедствием, необеспеченностью энергоресурсами, сырьем и по другим исключительным и заранее не предвиденным обстоятельствам (ст. 172 ТК). Предоставление отпуска в иной срок допустимо только при достижении такой договоренности между работником и нанимателем.
Ольга Полякова, юрист
Заработная плата
Может ли организация выдавать сотрудникам заработную плату продукцией собственного производства?
С согласия работника допускается замена денежной оплаты полностью или частично натуральной оплатой (смешанная форма оплаты). Натуральная оплата взамен денежной должна быть подходящей для личного потребления и выгодной для работника и его семьи (ст. 74 ТК). Таким образом, продукция собственного производства может быть выдана работникам взамен части их заработной платы в порядке, установленном в организации. Однако стоит учитывать перечень товаров, которыми не может производиться натуральная оплата труда нанимателями, утвержденный постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.04.2000 № 603.
Ольга Полякова, юрист
Оплата переработки
Как оплачивать работнику, которому установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – квартал, переработку в каждом месяце?
Для работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, количество часов сверхурочной работы определяется по окончании учетного периода и рассчитывается как разница между фактически отработанным временем и временем, запланированным в графике работ (сменности). Оплачивать переработку в каждом месяце учетного периода у нанимателя оснований нет.
Ольга Полякова, юрист
