Главное в статье:

• зачастую на практике возникают вопросы, связанные с оформлением выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком. В зависимости от оснований выхода из такого отпуска имеют место различия в указанном оформлении. О данных различиях и других вопросах, касающихся выхода из отпуска по уходу за ребенком, пойдет речь в статье.

Работающим женщинам независимо от трудового стажа по их желанию наниматель обязан предоставить после окончания отпуска по беременности и родам отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (далее – отпуск по уходу за ребенком) (часть первая ст. 185 ТК). Отпуск по уходу за ребенком предоставляется по письменному заявлению и может быть использован полностью либо по частям любой продолжительности (часть четвертая ст. 185 ТК).

Исходя из содержания ст. 185 ТК выход из отпуска по уходу за ребенком осуществляется при наличии следующих оснований.

1. Окончание отпуска по уходу за ребенком

В приказе о предоставлении отпуска по уходу за ребенком указывается срок, на который этот отпуск предоставляется. Как правило, днем окончания этого срока является день исполнения ребенку 3 лет. Однако по желанию работницы отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен на меньший срок (часть четвертая ст. 185 ТК).

В любом случае у работницы автоматически возникает обязанность выйти на работу на следующий день после окончания отпуска по уходу за ребенком. При этом представляется, что нет необходимости в подаче заявления о выходе на работу и издании об этом приказа.

Дата выхода на работу может быть определена на основании приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Окончание периода отпуска, указанного в данном приказе, является основанием выхода на работу со дня, следующего за последним днем отпуска.

Таким образом, нет необходимости издавать приказ об обязанности работника, которая уже и так существует. В случае если отпуск по уходу за ребенком был предоставлен на меньший период, нежели до достижения ребенком 3 лет, и работница желает продолжить этот отпуск, она обязана подать новое заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком со дня, следующего за днем окончания предыдущего отпуска. Только в этом случае с указанного дня она вправе не выходить на работу.

2. Выход из отпуска по уходу за ребенком до его окончания

Как следует из части четвертой ст. 185 ТК, работница вправе до момента достижения ребенком 3 лет использовать отпуск по уходу за ребенком полностью или определенную его часть, после предоставления данного отпуска неоднократно в любое время выходить из него, приступать к работе и снова уходить в отпуск по уходу за ребенком.

Таким образом, если отпуск по уходу за ребенком согласно приказу нанимателя предоставлен до даты достижения ребенком 3 лет, работница имеет право выйти из отпуска до этой даты и приступить к работе. О своем намерении выйти на работу до окончания отпуска по уходу за ребенком с определенной даты работница уведомляет нанимателя путем подачи соответствующего заявления (часть четвертая ст. 185 ТК).

Поскольку в такой ситуации срок, на который предоставлен отпуск, изменяется (сокращается), данное изменение должно быть оформлено приказом нанимателя о досрочном окончании отпуска по уходу за ребенком и выходе работницы на работу с определенной даты (ст. 55 ТК).

3. Предоставление отпуска по беременности и родам

Отпуск по уходу за ребенком прерывается в случае предоставления матери ребенка отпуска по беременности и родам и продолжается по его окончании в порядке, предусмотренном частью четвертой ст. 185 ТК.

Основанием для предоставления отпуска по беременности и родам является листок нетрудоспособности. Поэтому не требуется подача работницей заявления о предоставлении отпуска по беременности и родам. Отпуска (в т.ч. социальные) оформляются приказом (распоряжением, решением) или запиской об отпуске (ст. 150, 152 ТК). В связи с этим нанимателю необходимо издать приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам, в основании приказа следует указать листок нетрудоспособности.

Поскольку предоставление отпуска по беременности и родам автоматически прерывает отпуск по уходу за ребенком, основанием прерывания отпуска по уходу за ребенком также является листок нетрудоспособности. Подача работницей заявления о прерывании отпуска по уходу за ребенком и издание нанимателем соответствующего приказа, по мнению автора, не требуются. Исключение составляет случай, когда необходимо внесение записи о периоде нахождения в отпуске по уходу за ребенком в трудовую книжку. Вместе с тем следует отметить, что после окончания отпуска по беременности и родам отпуск по уходу за ребенком предоставляется на общих основаниях согласно части четвертой ст. 185 ТК, т.е. по заявлению работницы на основании приказа нанимателя. Об этом указано в части пятой ст. 185 ТК, содержащей ссылку на часть четвертую данной статьи.

В трудовых книжках работников, занятых на работах, дающих право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда или за выслугу лет, производится запись о периоде нахождения их в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Указанная запись вносится в гр. 3 трудовой книжки после того, как работник вышел из отпуска по уходу за ребенком. В гр. 4 трудовой книжки указываются соответствующие приказы (распоряжения) нанимателя о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и выходе из отпуска по уходу за ребенком. Допускается внесение записей в трудовую книжку о периоде нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком путем внесения двух записей: о предоставлении социального отпуска по уходу за ребенком и о его прекращении со ссылками на соответствующие приказы (распоряжения) нанимателя о предоставлении (прекращении) отпуска по уходу за ребенком (п. 31 Инструкции о трудовых книжках).

Таким образом, запись о периоде нахождения в отпуске по уходу за ребенком вносится в трудовую книжку работника, занятого на работах, дающих право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда или за выслугу лет согласно Закону о пенсионном обеспечении. Также следует обратить внимание, что в качестве основания внесения такой записи в п. 31 Инструкции о трудовых книжках указаны приказы нанимателя о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и выходе из такого отпуска. Такая формулировка дает повод полагать, что приказ о выходе из отпуска по уходу за ребенком требуется издавать в любом случае, независимо от оснований такого выхода. Однако, по мнению автора, такой вывод делать не следует, основываясь на приведенных выше аргументах. Основанием записи в трудовую книжку о периоде нахождения в отпуске по уходу за ребенком может являться только приказ о предоставлении данного отпуска, если издание приказа о выходе из отпуска не требуется.

Пункт 31 Инструкции о трудовых книжках указывает на возможность внесения в трудовую книжку сведений о периоде отпуска по уходу за ребенком путем одной или двух записей. Представляется, что выбор количества записей должен зависеть от основания выхода из отпуска по уходу за ребенком и соответственно количества издаваемых приказов.

Например, в случае выхода из отпуска по уходу за ребенком в связи с его окончанием в трудовую книжку целесообразно внести одну запись на основании приказа о предоставлении такого отпуска, поскольку в данном приказе указаны как дата начала, так и дата окончания отпуска. В случае досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком целесообразно внести в трудовую книжку две записи, поскольку фактическая дата окончания отпуска по уходу за ребенком определяется отдельным приказом.

Документы:

Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).

Инструкция о порядке ведения трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40 (Инструкция о трудовых книжках).

Закон Республики Беларусь от 17.04.1992 № 1596-XII «О пенсионном обеспечении» (Закон о пенсионном обеспечении).