Во время сдачи крови работник находился в трудовых отношениях с другим нанимателем. Дополнительный день отдыха предоставляется согласно справке, справку работник на прошлом месте работы не представлял.
Имеет ли право новый наниматель предоставить работнику дополнительный день отдыха в связи со сдачей крови в тот день?
Нет, не имеет.
Гражданин, исполняющий свою функцию в качестве донора, может требовать реализации донорских прав и гарантий в тех пределах, которые ему предоставлены Законом № 197-З.
Если на момент сдачи крови, ее компонентов донор не состоит (не состоял) в трудовых отношениях, он может требовать предоставления только общих прав и гарантий. Гарантии, установленные работающим донорам, ему не предоставляются.
Наниматель обязан предоставлять работнику, который является донором, гарантии, установленные Законом № 197-З и другими законодательными актами Республики Беларусь (ст. 17 Закона № 197-З). Следовательно, обязанность нанимателя заключается в освобождении в согласованные сроки работника от работы для обследования и сдачи крови, ее компонентов, а также в предоставлении после этого дополнительного дня отдыха. Таким образом, предоставление дополнительного дня отдыха работнику – донору крови, ее компонентов является продолжением обязанности нанимателя по освобождению работника от выполнения возложенных на него трудовых обязанностей для обследования и сдачи крови, ее компонентов.
В связи с этим данная обязанность исполняется в рамках трудовых отношений между конкретным нанимателем и работником-донором. То есть работающим донорам гарантии (освобождение от работы, предоставление дополнительного дня отдыха, другого дня отдыха) предоставляются тем нанимателем, с которым они состоят в трудовых отношениях на момент сдачи крови, ее компонентов.
Следует отметить, что предоставление гарантий работникам-донорам другим нанимателем обременено тем, что для предоставления таких гарантий наниматель должен иметь информацию о том, в какой день (рабочий, выходной, в период трудового отпуска и т.п.) и в какое время (после работы, до работы и т.д.) работник сдавал кровь, размер заработка работника на прежнем месте работы, а также не реализовал ли работник свое право на предоставление гарантий у прежнего нанимателя, поскольку в случае утраты справки работником может быть получен дубликат справки о предоставлении гарантий и компенсаций донору.
Таким образом, оснований для предоставления гарантий работнику-донору новым нанимателем не имеется.
Документ:
Закон Республики Беларусь от 30.11.2010 № 197-З «О донорстве крови и ее компонентов» (Закон № 197-З).
