У работника имеется профессионально-техническое образование (повар), среднее специальное (товаровед), высшее (товаровед), а также стаж работы продавцом 6-го разряда 5 лет.
При каких условиях можно принять его на работу контролером-кассиром?
При условии наличия у работника квалификационного разряда по профессии «контролер-кассир» либо соответствующий разряд следует присвоить в установленном законодательством порядке.
При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю вместе с другими документами диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы (ст. 26 Трудового кодекса РБ).
Наряду с этим тарифно-квалификационная характеристика профессии «контролер-кассир (контролер)» содержащаяся в выпуске 51 Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, утвержденного постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 25.11.2003 № 146, предусматривает, что для присвоения 5-го разряда требуется стаж работы по названной профессии с квалификацией 4-го разряда не менее 2 лет, а для присвоения 6-го разряда – с квалификацией 5-го разряда не менее 2 лет.
Для рабочего документом об образовании и профессиональной подготовке является свидетельство о присвоении квалификационного разряда по той профессии, по которой работник принимается на работу, а также наличие соответствующей записи в трудовой книжке. Диплом о высшем или среднем специальном образовании (в т.ч. по специальности «товаровед») не является подтверждением квалификации по профессии «контролер-кассир».
В случае, когда нанимателю необходимо принять на работу сотрудника, не имеющего необходимой квалификации, применяют нормы Положения о гарантиях работникам, направляемым нанимателем на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации и стажировку, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 24.01.2008 № 101 (далее –Положение № 101).
Так, работников, не имеющих квалификации (разряда, класса, категории) по профессии, необходимой организации, принимают на работу по данной профессии без указания разряда (класса, категории) или с его указанием (для случаев, когда квалификация работника недостаточна) и направляют их на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации в очной (дневной) форме обучения (п. 2 Положения № 101).
Применительно к ситуации, изложенной в вопросе, работник может быть принят на работу по трудовому договору по профессии «контролер-кассир» без указания квалификации и направлен на обучение. При этом для работника, у которого имеется высшее (среднее специальное) образование, а также стаж работы по соответствующему профилю, сроки обучения могут быть установлены индивидуально.
