Срок действия контракта, заключенного с руководителем организации, истекает 2 ноября 2012 г. Один из учредителей организации (держатель 50 % акций) настаивает на продолжении трудовых отношений с директором, а остальные четыре учредителя (общая доля акций которых тоже составляет 50 % акций) настаивают на его увольнении.
Как правильно поступить в данной ситуации?
В этом случае следует изучить учредительные документы (устав, учредительный договор) организации, в которых может быть прописано, какое решение необходимо применять при равном количестве голосов. Если же в учредительных документах организации такая ситуация не прописана, то, по мнению автора, директора организации можно уволить, поскольку срок действия контракта истек, а наниматель (учредители) не смогли согласовать срок продления контракта с работником.
