Срок действия контракта, заключенного с работником, истекает 1 ноября 2012 г. Работник 30 сентября 2012 г. написал заявление об увольнении 1 ноября 2012 г. в связи с истечением срока действия контракта.
Можно ли нанимателю в данном случае не уведомлять работника об истечении срока действия контракта?
Нет, нельзя.
Каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за 1 месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения (часть третья п. 11 Указа Президента РБ от 12.08.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29»).
Таким образом, уведомив нанимателя о намерении прекратить трудовые отношения, работник исполнил возложенную на него обязанность. В свою очередь наниматель также обязан предупредить работника о своем решении продолжить или прекратить трудовые отношения, несмотря на то что работник уже выразил желание уволиться в связи с истечением срока действия контракта. Если наниматель намеревается уволить работника по истечении срока действия контракта, но в свете принятого работником решения об увольнении своевременно не предупредит его о прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока действия контракта, то может возникнуть ситуация, когда работник передумает увольняться, и наниматель не уложится в сроки, установленные законодательством для предупреждения работника о предстоящем увольнении в связи с истечением срока действия контракта.
Несоблюдение нанимателем обязанности предупредить работника может признаваться судом как нарушение установленного порядка увольнения, которое не влечет восстановления на работе, но может быть основанием для вынесения судом решения о возмещении морального вреда (ст. 246 Трудового кодекса РБ), если такое требование заявлено (часть первая п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РБ от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников»).
Кроме того, неуведомление работника о намерении продолжить или прекратить с ним трудовые отношения по истечении срока действия контракта будет расцениваться как нарушение законодательства о труде, за которое предусмотрена административная ответственность в виде штрафа.
