Главное в статье:
на примере практических ситуаций рассматривается порядок применения ст. 10 ТК при увольнении за прогул, а также действия нанимателя, если работник с момента заключения трудового договора вообще не приступал к работе.
Дополнительные статьи по теме
Свежие статьи по теме:
|
Популярные статьи на портале в апреле 2024 г.: Как организовать работу по представлению документов для назначения пенсии работникам |
Страница № 46
Работник не вышел на работу. Разбираем 2 ситуации из практики
Журнал «Я - специалист по кадрам» № 15 (327) август 2023 Содержание.
Наверх
