Будет ли письменное заявление работника о переводе на другую должность являться уведомлением нанимателя о нежелании продлевать трудовые отношения по действующему контракту в связи с истечением срока его действия?
Каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за 1 месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения (абз. 3 п. 1 Указа № 180).
Поскольку в данном случае в заявлении работника усматривается желание перевестись на другую должность, а не желание прекратить трудовые отношения по должности, по которой истекает срок действия контракта, считаем, что указанное в вопросе заявление не может являться предупреждением нанимателя о намерении работника не продлевать трудовые отношения.
Если работник не желает продлевать трудовые отношения по контракту, он должен в срок, предусмотренный законодательством, написать в адрес нанимателя заявление об увольнении в связи с истечением срока действия контракта, например: «Прошу уволить меня 30.07.2019 в связи с истечением срока контракта (п. 2 ст. 35 ТК)».
Документ:
Указ Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» (далее – Указа № 180).
Документ:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
Елена Смирнова, юрист
