Если работник желает вместо трудового отпуска получить денежную компенсацию, как правильно поступить? Можно ли при делении отпуска на части выплатить денежную компенсацию?
Порядок замены отпуска денежной компенсацией предусмотрен ст. 161 ТК. Часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.
Однако не допускается замена денежной компенсацией:
1) трудовых отпусков, предоставляемых:
– авансом;
– беременным женщинам;
– работникам, признанным инвалидами;
– работникам моложе 18 лет;
– работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения;
2) дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы (ст. 161 ТК).
Справочно:
вопрос о замене части трудового отпуска денежной компенсацией решается в момент предоставления отпуска.
Документ:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
При реализации нормы ст. 161 ТК наниматель должен учитывать следующее:
– трудовые отношения продолжаются после отпуска;
– требуются письменное заявление работника и согласие нанимателя, оформленное резолюцией на заявлении и изданием приказа;
– соглашение сторон о замене части отпуска денежной компенсацией должно быть достигнуто и оформлено до начала предоставления части отпуска;
– не менее 21 календарного дня отпуска должно быть использовано фактически, т.е. по прямому назначению (в натуре);
– работник должен отработать весь свой рабочий год, под которым понимается 12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на который работник имеет право.
Что касается деления трудового отпуска на части, то данный вопрос регулируется ст. 174 ТК: по договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на 2 части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.
Таким образом, при применении указанной нормы происходит разделение отпуска на части для использования его в натуре в виде отдыха и выплату денежной компенсации не предусматривает. При разделении отпуска на части в порядке ст. 174 ТК применение ст. 161 ТК будет неправомерным.
Людмила Логвина, заместитель начальника управления – начальник
отдела надзора за соблюдением законодательства о труде
Минского городского управления Департамента государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь
