Вправе ли наниматель отказать в разделении трудового отпуска на части (или предоставлении полного трудового отпуска)? Обязан ли работник указывать причину разделения отпуска?
Разделение отпуска на части предполагает предварительную, до его предоставления, договоренность между работником и нанимателем (ст. 174 ТК). В этом случае все дни отпуска, на которые работник имеет право, делятся в соответствии с договоренностью на 2 или более части (если такая возможность предусмотрена коллективным договором, соглашением).
Документ:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
Каждая из частей трудового отпуска предоставляется нанимателем и используется работником в разное время текущего рабочего года.
Договоренность о разделении отпуска на части оформляется в соответствии со ст. 152 ТК (приказом, распоряжением, решением или запиской об отпуске, которые подписываются от имени нанимателя уполномоченным им должностным лицом).
Кроме того, при составлении графика отпусков, в котором определяется дата начала трудового отпуска по договоренности между работником и нанимателем, следует предусмотреть в случае разделения отпуска на части даты начала (или периоды предоставления) каждой из частей трудового отпуска.
Таким образом, разделение отпуска на части работнику возможно только по договоренности с нанимателем и до начала его предоставления, что, безусловно, предполагает обсуждение работником и нанимателем данного вопроса. Однако обязанность работника или нанимателя объяснения причин необходимости разделения трудового отпуска на части законодательством не предусматривается. Полагаем, что со стороны нанимателя разделению отпуска на части могут препятствовать только причины, связанные с конкретными условиями производства или выполняемой работником работы.
С учетом изложенного решение о разделении отпуска на части также не может быть принято нанимателем в одностороннем порядке без согласия работника и отказ нанимателя в предоставлении работнику отпуска полной продолжительности будет необоснован.
Людмила Логвина, заместитель начальника управления – начальник
отдела надзора за соблюдением законодательства о труде
Минского городского управления Департамента государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь
