Какие условия должны быть соблюдены при расторжении трудового договора с предварительным испытанием?
Если наниматель пришел к выводу, что работник не выдерживает испытания (т.е. не справляется с порученной ему работой), то он вправе принять решение о расторжении трудового договора с работником, как с не выдержавшим испытательного срока. При этом необходимо соблюсти следующие условия:
- о своем решении предупредить работника письменно за 3 дня до истечения срока испытания;
- указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания.
Предупреждение должно быть только письменным. Это обычно делается посредством приказа (распоряжения) нанимателя. Причем в приказе (распоряжении) необходимо сослаться на конкретные причины, которые явились основанием для признания работника не выдержавшим испытательного срока. Причины должны быть не любые, а связанные с профессионализмом работника, а также подтверждаться соответствующими документами (например, в форме докладной записки руководителя структурного подразделения, у которого работает испытуемый, либо в отдельных случаях – решением квалификационной комиссии организации).
Наличие документального подтверждения отрицательных результатов предварительного испытания не обязывает нанимателя расторгнуть трудовой договор с работником по основанию, предусмотренному п. 7 ст. 35 Трудового кодекса РБ (далее – ТК), а является его правом.
В случае, когда инициатива в расторжении трудового договора с предварительным испытанием исходит от самого работника, он также обязан предупредить нанимателя за 3 дня до истечения срока предварительного испытания. При этом мотивы своего увольнения работник обосновывать не обязан.
Если работник не сделал предупреждения за 3 дня до истечения срока трудового договора и самовольно прекратил работу, то он может быть уволен за прогул без уважительной причины (п. 5 ст. 42 ТК).
