Сохранить ссылку

Мои ссылки

Сохранить закладку

Мои закладки

№ 1 январь 2017

Дополнительные статьи по теме

Популярные статьи на портале в марте 2024 г.:

Новая редакция Инструкции по делопроизводству вступает в силу с 1 июля 2024 года: обзор основных изменений

Как организовать работу по представлению документов для назначения пенсии работникам

Предыдущая статья

Содержание

Следующая статья

Страница № 11

СЧАСТЛИВАЯ СЕМЕРКА

УТВЕРЖДЕНО

Приказом

главного редактора, и.о. директора

ООО «АГЕНТСТВО ВЛАДИМИРА ГРЕВЦОВА»

20.12.2016 № 493

ПРАВИЛА
конкурса на лучшие вопросы от специалистов по кадрам

и проверку профессиональных знаний «Счастливая семерка»

1. Общие положения

1.1. Наименование: конкурс на лучшие вопросы от специалистов по кадрам и проверку профессиональных знаний «Счастливая семерка» (далее – конкурс).

1.2. Организатором конкурса является ООО «АГЕНТСТВО ВЛАДИМИРА ГРЕВЦОВА».

1.3. Конкурс проводится на всей территории Республики Беларусь.

1.4. Цели проведения конкурса:

· выявление самых актуальных вопросов среди специалистов по кадрам Республики Беларусь в области трудового права;

· проверка профессиональных знаний;

· рост престижа и общественной значимости профессии специалиста по кадрам;

· создание условий и среды для профессионального общения специалистов по кадрам.

1.5. По результатам конкурса будет выявлено 7 победителей, исходя из количества набранных ими баллов.

1.6. Участниками конкурса могут быть физические лица, занимающие в период проведения конкурса должность специалиста по кадрам, и иные лица, занимающиеся кадровым учетом в любой организации на территории Республики Беларусь (коммерческой или некоммерческой), независимо от стажа работы, возраста и т.д.

1.7. К участию в конкурсе не допускаются лица, работающие в ООО «АГЕНТСТВО ВЛАДИМИРА ГРЕВЦОВА», и иных юридических лиц, в числе учредителей которых ООО «Головная компания Владимира Гревцова».

1.8. Конкурс проводится в несколько этапов в следующие сроки:

· регистрация на сайте и выполнение заданий – с 3 января по 14 апреля 2017 г.;

· обработка выполненных заданий, вопросов и их оценка жюри – с 17 по 28 апреля 2017 г.;

· оглашение результатов – со 2 по 23 мая 2017 г.;

· вручение призов – со 2 мая по 30 июня 2017 г.

2. Сроки начала и окончания конкурса

Конкурс проводится с 3 января по 30 июня 2017 г.

3. Источники формирования призового фонда, его размер и состав

3.1. Источником формирования призового фонда являются собственные средства организатора конкурса – ООО «АГЕНТСТВО ВЛАДИМИРА ГРЕВЦОВА».

3.2. Размер призового фонда составляет 538 (Пятьсот тридцать восемь) рублей 59 копеек.

3.3. Состав призового фонда:

· планшет Prestigio Multipad Wize 3341 (PMT3341_3G_C_CIS) – 1 шт. (стоимость 213 руб. 41 коп. с НДС
за 1 шт.);

· планшет Prestigio Tablet Wize 3147 3G (PMT3147_3G_C) – 1 шт. (стоимость 143 руб. 00 коп. с НДС
за 1 шт.);

· мобильный телефон Prestigio Wize L3 PSP3403DUO BLACK – 1 шт. (стоимость 109 руб. 00 коп. с НДС
за 1 шт.);

· 4 набора книг:

«Еноты и чумовой завтрак» (стоимость 24 руб. 08 коп. с НДС за 4 шт.);

«Великие люди, которые изменили мир» (стоимость 23 руб. 96 коп. с НДС за 4 шт.);

«За кроликом в сказочный лес» (стоимость 25 руб. 14 коп. с НДС за 4 шт.);

· все участники независимо от количества набранных баллов получат демо-доступ на 30 дней к электронному журналу «Я – специалист по кадрам».

4. Жюри конкурса

4.1. Жюри конкурса создается организатором в целях осуществления оценки выполненных заданий и определения победителей конкурса, а также для подведения итогов конкурса и объявления его победителей.

4.2. Состав жюри конкурса и председатель жюри определяются организатором конкурса и утверждаются приказом директора ООО «АГЕНТСТВО ВЛАДИМИРА ГРЕВЦОВА». Членами жюри конкурса имеют право быть:

· эксперты-практики в области кадрового учета;

· представители редакции журнала «Я – специалист по кадрам» ООО «АГЕНТСТВО ВЛАДИМИРА ГРЕВЦОВА».

5. Регламент деятельности жюри конкурса

5.1. Жюри конкурса действует в составе председателя и членов жюри.

5.2. Заседание жюри по проведению конкурса правомочно при наличии большинства его членов.

5.3. Если при голосовании мнения членов жюри конкурса разделятся поровну, мнение председателя жюри является приоритетным.

5.4. Председатель жюри объявляет победителей конкурса.

5.5. При одинаковом количестве баллов приоритет отдается участнику, который прислал наиболее сложный кадровый вопрос в задании № 3 (т.е. ответ на вопрос содержится в целом ряде последовательно выстроенных нормативных правовых актов).

6. Полномочия жюри конкурса

Жюри конкурса оценивает:

· правильность ответов на задания, присваивает баллы;

· вопросы на актуальность, сложность и практическую значимость;

· определяет 7 победителей.

7. Порядок определения лиц для участия в конкурсе

Желающим принять участие в конкурсе нужно заполнить анкету участника на сайте www.spok.by.

8. Порядок проведения конкурса

8.1. Участники конкурса в период с 3 января по 14 апреля 2017 г. должны:

8.1.1. выполнить задание № 1 на сайте www.spok.by. Задание № 1 подается в тестовой форме: 20 вопросов по кадровой тематике;

8.1.2. выполнить задание № 2 на сайте www.spok.by. Задание № 2 подается в тестовой форме: 3 ситуационных вопроса по кадровой тематике. Сразу после выполнения заданий № 1, 2 участник видит результат и общее количество набранных баллов;

8.1.3. выполнить задание № 3 – написать и прислать свой кадровый вопрос:

· при участии посредством почтового отправления написать свой вопрос по общей кадровой тематике, вложить его в конверт и выслать на адрес редакции: 220020, г. Минск, ул. Нарочанская,
д. 11-2. Дата отправления определяется по дате на почтовом штампе почтовой организации отправителя;

· при участии посредством факсимильной связи написать свой вопрос по общей кадровой тематике и отправить по факсу: (017) 209-61-00; 209-69-01. Дата отправления определяется по дате, отмеченной на факсимильном сообщении;

· при участии посредством Интернета написать свой вопрос по общей кадровой тематике и отправить на e-mail: spok.by@gmail.com.

8.2. Выполненные задания позже установленного в п. 8.1 срока не принимаются.

8.3. Требования к выполнению заданий:

8.3.1. задание № 1:

· участник должен ответить на 20 вопросов по кадровой тематике;

· в каждом вопросе из трех вариантов ответа должен быть отмечен только один;

8.3.2. задание № 2:

· участник должен ответить на 3 вопроса по кадровой тематике;

· в каждом вопросе из трех вариантов ответа должен быть отмечен только один;

8.3.3. задание № 3:

· участник должен прислать вопрос по кадровой тематике:

– вопрос должен быть основан на конкретной практической ситуации;

– вопрос актуален для большого числа организаций;

– вопрос должен быть изложен четко, конкретно и ясно;

– не должно быть ответа на данный вопрос в журнале «Я – специалист по кадрам» до момента отправления вопроса в редакцию;

– ответ на вопрос содержится не в одном, а в целом ряде последовательно выстроенных нормативных правовых актов.

8.4. Жюри при выставлении баллов будет учитывать следующие критерии:

8.4.1. задание № 1 оценивается согласно следующим критериям: за каждый правильный ответ участнику присваивается автоматически от 1 до 10 баллов в зависимости от сложности вопроса. Максимальное количество баллов за все вопросы – 70 баллов;

8.4.2. задание № 2 оценивается согласно следующим критериям: за каждый правильный ответ участнику присваивается автоматически от 20 до 30 баллов в зависимости от сложности вопроса. Максимальное количество баллов за все вопросы, – 70 баллов;

8.4.3. задание № 3 оценивается согласно следующим критериям:

· участник прислал кадровый вопрос – 10 баллов;

· вопрос основан на конкретной практической ситуации, произошедшей в организации, – 10 баллов;

· вопрос актуален для большого числа организаций – 10 баллов;

· вопрос изложен четко, конкретно и ясно – 10 баллов;

· не должно быть ответа на данный вопрос в журнале «Я – специалист по кадрам» до момента отправления вопроса в редакцию – 10 баллов;

· ответ на вопрос содержится не в одном, а в целом ряде последовательно выстроенных нормативных правовых актов – 20 баллов.

Максимальное количество баллов за задание – 70 баллов.

8.5. В период с 17 по 28 апреля 2017 г. жюри:

· оценивает задание № 3 и выставляет баллы;

· суммирует баллы за все три задания. Максимальное количество баллов за все задания – 210 баллов;

· распределяет участников конкурса по местам, исходя из набранных ими баллов по шкале от максимального количества баллов до минимального;

· определяет победителей.

8.6. Организатор по результатам конкурса со 2 по 23 мая 2017 г. рассылает почтой уведомления о победе в конкурсе.

8.7. Организатор конкурса посредством телефонного обзвона дополнительно информирует участников о победе в конкурсе.

8.8. По итогам конкурса организатор оформляет протоколы с указанием победителей конкурса и вручаемых победителям призов.

9. Дата, место, время проведения конкурса и оповещения

Номер тура	Наименование тура	Дата проведения	Номер журнала и дата опубликования информации о ходе проведения конкурса (правила конкурса)
1	Регистрация на сайте и выполнение заданий	С 3 января по 14 апреля 2017 г.	Журнал «Я – специалист по кадрам», № 1/2017; журнал «Главный Бухгалтер», № 2/2017; сайты: www.gb.by; www.spok.by; www.gbzp.by
2	Обработка выполненных заданий, вопросов и их оценка жюри	С 17 по 28 апреля 2017 г.
3	Оглашение результатов	Со 2 по 23 мая 2017 г.
4	Вручение призов	Со 2 мая по 30 июня 2017 г.

10. Порядок, сроки и место вручения призов

10.1. Вручение призов осуществляется со 2 мая по 30 июня 2017 г. по адресу: г. Минск, ул. Нарочанская, д. 11-2.

10.2. Призовой фонд распределяется следующим образом:

· 1-е место: победитель получает в подарок планшет Планшет Prestigio Multipad Wize 3341 (PMT3341_3G_C_CIS) и демо-доступ на 30 дней к электронному журналу «Я – специалист по кадрам»;

· 2-е место: победитель получает в подарок планшет Prestigio Tablet Wize 3147 3G (PMT3147_3G_C) и демо-доступ на 30 дней к электронному журналу «Я – специалист по кадрам»;

· 3-е место: победитель получает в подарок мобильный телефон Prestigio Wize L3 PSP3403DUO BLACK и демо-доступ на 30 дней к электронному журналу «Я – специалист по кадрам»;

· 4–7-е место: победитель получает в подарок набор из трех книг: «Еноты и чумовой завтрак», «Великие люди, которые изменили мир», «За кроликом в сказочный лес» и демо-доступ на 30 дней к электронному журналу «Я – специалист по кадрам».

10.3. Призы выдаются победителям конкурса при наличии паспорта.

10.4. Отказ участника от получения приза осуществляется следующим образом:

· участник вправе отказаться от получения приза без объяснения причин до 30 июня 2017 г. (момента получения приза);

· отказ должен быть оформлен в письменной форме. В случае если участник конкурса не оформляет отказ в письменной форме и не получил приз до 30 июня 2017 г., организатор конкурса имеет право передать приз на иные нужды, в т.ч. в качестве приза для других конкурсов.

10.5. Замена приза на денежную компенсацию не производится.

10.6. Уплата подоходного налога возлагается на победителей.

11. Изменения и дополнения в Правила проведения конкурса

Изменения и дополнения в Правила проведения конкурса допускаются только в период приема заявок на участие с вопросом.

О конкурсе можно узнать также в редакции по телефонам: (017) 209-69-01; 209-61-00. Контактное лицо – Бугаева Екатерина Андреевна.

УТВЕРЖДЕНО

Приказом

главного редактора, и.о. директора

ООО «АГЕНТСТВО ВЛАДИМИРА ГРЕВЦОВА»

20.12.2016 № 493

СОСТАВ ЖЮРИ

конкурса на лучшие вопросы от специалистов
по кадрам и проверку профессиональных знаний «Счастливая семерка»