С работником заключен контракт. Срок действия контракта в приказе о приеме на работу указан 2 года, а в самом контракте – 3 года. По истечении 2 лет наниматель прекратил трудовые отношения с работником в связи с истечением срока действия контракта.
Правомерны ли действия нанимателя?
Действия нанимателя неправомерны.
Разновидность срочного трудового договора – контракт, который заключается в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о труде (часть четвертая ст. 17 ТК).
Документ: Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
Обязательные условия контракта предусмотрены п. 2 Декрета.
Документ: Декрет Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее – Декрет).
Одним из таких обязательных условий является срок действия срочного трудового договора (контракта).
Нанимателям предоставлено право заключать с работниками контракты на срок не менее 1 года (часть первая п. 1 Декрета), но не более 5 лет (п. 2 части первой ст. 17 ТК).
Документ: Положение о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.09.1999 № 1476 (далее – Положение).
Подписанный сторонами контракт – основание для издания приказа (распоряжения, постановления):
– о приеме (назначении) работника на работу (должность);
– о заключении контракта с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок (п. 8 Положения).
В рассматриваемой ситуации срок действия контракта в приказе о приеме на работу указан 2 года, а в контракте – 3 года. В связи с тем что контракт является основанием для издания приказа о приеме работника на работу, то именно срок, который указан в контракте, и будет являться тем календарным периодом, на который установлены трудовые отношения между нанимателем и работником.
Таким образом, наниматель не вправе по истечении 2 лет прекратить трудовые отношение с работником в связи с истечением срока действия контракта, так как срок контракта составляет 3 года.
Наталья Труханович, ведущий специалист
управления права и международных договоров
Национального центра интеллектуальной собственности
