Водителю автомобиля установлен ненормированный рабочий день.
Имеет ли право наниматель вместо предоставления дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день в пределах 7 дней установить доплату к тарифной ставке?
Нормальной признается продолжительность рабочего времени, равная полной (ст. 112 ТК) или сокращенной (ст. 113 и 114 ТК) его норме, установленной в соответствии с гл. 10 ТК (ст. 111 ТК).
Норма продолжительности рабочего времени непосредственно в организации определяется локальными нормативными правовыми актами (например, графиком работ (сменности), правилами внутреннего трудового распорядка и др.).
Как установлено ст. 118-1 ТК, ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени. Возможная в связи с этим переработка сверх нормы рабочего времени не является сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день (ст. 158 ТК).
Таким образом, законодатель непосредственно в ст. 118-1 ТК закрепил норму, которая исключает иные варианты компенсации работы в режиме ненормированного рабочего дня, определив единственный вид компенсации – предоставление дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день.
Статья 158 ТК регулирует предоставление работникам с ненормированным рабочим днем дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день продолжительностью до 7 календарных дней.
Исходя из определения понятия ненормированного рабочего дня его применение возможно при наличии в совокупности следующих условий:
– эпизодичность (от случая к случаю);
– необходимость;
– наличие письменного или устного приказа (распоряжения), постановления нанимателя либо инициатива самого работника с ведома нанимателя (уполномоченного должностного лица нанимателя);
– выполнение работником обязанностей, обусловленных трудовым договором (контрактом);
– компенсация в виде предоставления дополнительного отпуска до 7 календарных дней.
ЭТО ВАЖНО! Предоставление работнику, работающему в режиме ненормированного рабочего дня, дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день является обязанностью нанимателя. Установление доплаты к тарифной ставке работника не может заменить предусмотренный законодательством о труде вид компенсации.
Справочно: нанимателям следует учитывать категории работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день. Они перечислены в постановлении Совета Министров Республики Беларусь от 10.12.2007 № 1695 «О категориях работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день».
Мария Ковалевич, юрист
