В числе обстоятельств, при которых действие трудового договора прекращается независимо от желания сторон, закон называет призыв на воинскую службу. На первый взгляд, процедура завершения трудовых отношений в такой ситуации проста: военкомат призвал гражданина, наниматель уволил. Однако на практике большинство нанимателей, увольняя работников по данному основанию, сталкиваются со многими затруднениями. Ответы на проблемные вопросы содержатся в данной публикации.
Возможность расторжения трудового договора по причине призыва работника на военную службу предусмотрена п. 1 ст. 44 ТК. Проблемные вопросы прекращения трудовых отношений по указанному основанию рассмотрим далее.
Ситуация 1
Работник представил нанимателю повестку, обязывающую его прибыть в военкомат по месту жительства для приписки к призывному участку.
Имеются ли в данном случае основания для его увольнения по п. 1 ст. 44 ТК?
Ситуация 2
Работник призван на военную службу. Наниматель отказывается увольнять его по п. 1 ст. 44 ТК, потому что незапланированное прекращение трудовых отношений с указанным работником приведет к срыву важного производственного проекта.
Правомерно ли такое решение?
Ситуация 3
В повестке, врученной работнику, призванному на военную службу, дата прибытия на призывной (сборный) пункт для отправки в воинскую часть – 23.11.2016.
Какой датой следует уволить работника по п. 1 ст. 44 ТК?
Ситуация 4
В течение нескольких дней работник не появлялся на работе и не выходил на связь с нанимателем. Впоследствии выяснилось, что его призвали на военную службу.
Какой датой следует уволить его в данном случае?
Ситуация 5
Сотрудник государственной организации, уволенный 21.11.2016 по п. 1 ст. 44 ТК, через несколько дней вернулся в организацию с просьбой принять его обратно на прежнюю должность в связи с получением отсрочки до 01.03.2017.
Вправе ли наниматель отказать данному сотруднику в приеме на работу?
Ситуация 6
Работник, получивший отсрочку, был принят нанимателем на прежнее место работы.
Правомерно ли удержать с него сумму выходного пособия, выплаченного при увольнении по п. 1 ст. 44 ТК?
Ситуация 7
Молодой специалист, окончивший военную службу, прибыл в организацию, в которую он изначально был распределен.
Допустимо ли отказать ему в трудоустройстве? Как поступить, если должность, на которую он претендует, уже занята?
Какие условия предусмотрены для выплаты единовременной материальной помощи лицам, уволенным с военной службы?
