Ситуация
Работнице 52 года. Срок окончания контракта – 31 декабря 2016 г. Кадровая служба предприятия вручила работнице уведомление о продлении срока контракта 30 ноября 2016 г. на 1 год. Работницане соглашается и пишет 1 декабря 2016 г. встречное заявление о продлении контракта на 3 года. Она мотивирует это предпенсионным возрастом.
В главе «Гарантии занятости» коллективного договора предусмотрено, что с работниками предпенсионного возраста (за 3 года до получения права на пенсию по возрасту), добросовестно работающими и не допустившими в течение года нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, контракт продлевается на срок не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста и получения им права на пенсию по возрасту.
Как поступить, если соглашение сторон не достигнуто? Прав ли наниматель с учетом предстоящих изменений в пенсионном законодательстве и увеличением пенсионного возраста с 1 января 2017 г., ведь пенсионный возраст у этого работника наступит в 57,5 года, т.е. через 5,5 года?
