Продление контракта в свете изменений пенсионного законодательства | SPOK.BY
Печать
Сохранить в MS Word
Наверх
Вниз
1 январь 2017
Содержание номера

Продление контракта в свете изменений пенсионного законодательства. Маслова Е.

Ситуация

Работнице 52 года. Срок окончания контракта – 31 декабря 2016 г. Кадровая служба предприятия вручила работнице уведомление о продлении срока контракта 30 ноября 2016 г. на 1 год. Работницане соглашается и пишет 1 декабря 2016 г. встречное заявление о продлении контракта на 3 года. Она мотивирует это предпенсионным возрастом.

В главе «Гарантии занятости» коллективного договора предусмотрено, что с работниками предпенсионного возраста (за 3 года до получения права на пенсию по возрасту), добросовестно работающими и не допустившими в течение года нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, контракт продлевается на срок не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста и получения им права на пенсию по возрасту.

Как поступить, если соглашение сторон не достигнуто? Прав ли наниматель с учетом предстоящих изменений в пенсионном законодательстве и увеличением пенсионного возраста с 1 января 2017 г., ведь пенсионный возраст у этого работника наступит в 57,5 года, т.е. через 5,5 года?

 

 

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на три дня ко всем материалам электронного "Я - специалист по кадрам" в полном объеме

Получить демо-доступ

У меня есть подписка

Статьи на тему

Копия диплома об образовании

№9 , май 2016

Справка о самостоятельном трудоустройстве

№9 , май 2016

Что делать нанимателю, если работница против предоставленных ей гарантий

№6 , март 2016

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.