Гражданин подал заявление о приеме на работу. Наниматель принял заявление и сообщил, что контракт будет заключен с условием предварительного испытания. Гражданин выразил несогласие с данным условием, после чего наниматель отказал данному гражданину в приеме на работу.
Правомерны ли действия нанимателя?
Действия нанимателя правомерны.
Контракт – трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок и содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде (п. 1 Декрета).
Документ: Декрет Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее – Декрет).
Для заключения контракта необходимо, чтобы наниматель и работник достигли соглашения по всем его условиям (часть третья п. 2 постановления Пленума).
Документ: постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» (далее – постановление Пленума).
Гражданин выразил несогласие с данным условием. В свою очередь наниматель отказал гражданину в приеме на работу.
Наниматель сообщил гражданину, что одним из условий контракта будет являться условие предварительного испытания, которое устанавливается с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе (часть первая ст. 28 ТК).
Документ: Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
Действия нанимателя правомерны, так как при приеме на работу контракт заключается после ознакомления гражданина с его условиями. Несогласие с условиями контракта может являться основанием для отказа в приеме на работу, в т.ч. и лицам, перечисленным в ст. 16 ТК (часть первая п. 3 постановления Пленума).
Наталья Труханович, ведущий специалист
управления права и международных договоров
Национального центра интеллектуальной собственности
