С 1 января 2017 г. вступил в силу Закон о занятости населения в новой редакции. После ознакомления с данным документом у наших читателей возникли вопросы, в частности о необходимости уведомления органов по труду, занятости и социальной защите о наличии вакансий.
Редакция журнала «Я – специалист по кадрам» обратилась с письменным запросом в Комитет по труду, занятости и социальной защите Республики Беларусь (далее – Комитет). Сегодня мы предлагаем вниманию читателей ответ Комитета.
Документ: Закон Республики Беларусь от 15.06.2006 № 125-З «О занятости населения Республики Беларусь» (далее – Закон о занятости населения).
Документ: Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
После опубликования Закона о занятости населения в редакцию на «горячую» линию журнала стали поступать вопросы, касающиеся уведомления о вакансиях органов по труду, занятости и социальной защите. Наиболее взволновали читателей следующие вопросы:
1) будет ли считаться вакансией штатная единица, занятая на условиях совмещения;
2) будет ли считаться вакансией штатная единица, занятая на условиях совместительства.
Срок уведомления
Действующей редакцией Закона о занятости населения установлен новый срок для уведомления органов по труду, занятости о вакансиях: наниматель обязан письменно уведомлять органы по труду, занятости и соцзащите о наличии вакансий в течение 5 дней с даты их образования (в прежней редакции – в течение 2 недель).
Нанимателей обязали информировать органы по труду, занятости и соцзащите о заполнении вакансий в тот же день.
Вакансия
Свободное рабочее место (вакансия) – это предусмотренная штатным расписанием должность (профессия), которая не замещена работником, состоящим в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора по данной должности (профессии) (ст. 1 Закона о занятости населения).
Штатная единица занята совместителем
Совместительство – выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора (ст. 343 ТК).
При приеме на работу на условиях совместительства наниматель и работник заключают трудовой договор, в котором указывается, что работа является совместительством.
Согласно разъяснениям Комитета, если в штатном расписании нанимателя имеется штатная единица и при этом 0,5 этой штатной единицы заняты работником-совместителем на основании трудового договора, то оставшаяся незанятая часть – 0,5 штатной единицы является вакантной и о ней следует уведомлять органы по труду, занятости и социальной защите в установленном законодательстве порядке.
Следовательно, если штатная единица полностью занята работником-совместителем, то уведомлять органы по труду, занятости и социальной защите не надо, а если занята только часть штатной единицы, то уведомлять о свободной части штатной единицы необходимо.
Штатная единица занята на условиях совмещения профессий
В отношении работников, совмещающих профессии (должности), Комитет сообщил следующее.
При совмещении работник выполняет наряду с основной работой, обусловленной трудовым договором, работы по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены) (ст. 67 ТК).
Совмещение устанавливается у одного и того же нанимателя, у которого работник работает по трудовому договору без заключения нового трудового договора по совмещаемой профессии (должности). Работа выполняется на основании ранее заключенного трудового договора. Об установлении совмещения наниматель издает приказ (распоряжение).
Комитет обращает внимание нанимателей об обязанности письменно уведомлять органы по труду, занятости и социальной защите о наличии свободного рабочего места (вакансии), если за него (нее) производится доплата за совмещение профессий (должностей), а также за расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ).
Таким образом, если штатная единица занята работниками на условиях совмещения профессий, то эта единица является вакантной и о ней необходимо уведомить органы по труду, занятости и социальной защите в установленном законодательством порядке.
Виктория Ладыгина, юрист,
ведущий редактор журнала
