Нужно ли оформлять карточку социального страхования при приеме на работу гражданина Украины?
Да, нужно.
Иностранцы, в т.ч. граждане Украины, работающие в нашей стране, подлежат обязательному государственному социальному страхованию на тех же условиях, что и граждане Республики Беларусь (абз. 7 п. 1 ст. 1, п. 1 ст. 3 Закона № 118-З).
Если гражданин Украины впервые трудоустраивается в Республике Беларусь, нанимателю потребуется оформить ему страховое свидетельство (абз. 6 ст. 1, часть первая и абз. 3 части второй ст. 10 Закона № 230-З).
Для этого в течение 5 рабочих дней со дня трудоустройства работника в ФСЗН подается форма ПУ-1 (тип формы – регистрация) (часть первая п. 8, часть первая п. 14 Закона № 230-З, п. 5 Инструкции № 7).
Кроме того, нанимателю необходимо представить в ФСЗН форму ПУ-2 со сведениями о приеме на работу гражданина Украины (п. 9 Правил № 837, п. 10 Инструкции № 7).
Если гражданин Украины был принят на работу до 1 апреля, подать форму ПУ-2 необходимо не позднее
10-го числа месяца, следующего за кварталом, в котором он был трудоустроен. С 1 апреля 2022 г. сведения о приеме по форме ПУ-2 представляют в ФСЗН не позднее 5 календарных дней со дня приема работника (абз. 3 п. 4, часть первая п. 15, п. 201 Правил № 837).
Документы:
Закон Республики Беларусь от 15.07.2021 № 118-З «О взносах в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь» (Закон № 118-З);
Закон Республики Беларусь от 06.01.1999 № 230-З «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного социального страхования» (Закон № 230-З);
Правила индивидуального (персонифицированного) учета застрахованных лиц в системе государственного социального страхования, утвержденные постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 08.07.1997 № 837 (Правила № 837);
Инструкция о порядке заполнения форм документов персонифицированного учета, утвержденная постановлением правления ФСЗН Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 19.06.2014 № 7 (Инструкция № 7).
