Ситуация
В организации вводится 0,5 ставки водителя погрузчика и 0,5 ставки машиниста экскаватора, по которым будет работать 1 человек. Режим работы – 6-дневная рабочая неделя с одним выходным днем.
Как в контракте с работником определить режим рабочего времени?
Режим рабочего времени устанавливается по каждой профессии отдельно, если учет фактически отработанного рабочего времени возможен по каждой профессии. При невозможности такого учета устанавливается единый режим рабочего времени.
Документ: Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
Справочно: трудовой договор – соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию (ст. 1 ТК).
С работником можно заключить 1 трудовой договор (контракт) по 2 профессиям: водитель погрузчика и машинист экскаватора. Условие работы по 2 профессиям (должностям) является обязательным и должно быть определено в рабочей инструкции работника. ЭТО ВАЖНО!
Рассмотрим 2 варианта оформления трудовых отношений с работником, которому поручена работа по 2 профессиям, в зависимости от особенностей учета рабочего времени.
1-й вариант: рабочее время по 2 профессиям не разграничено
Работа по каждой из 2 профессий (должностей) не разграничивается в течение установленной продолжительности рабочего времени (обязанности по 2 профессиям выполняются в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) не регламентированно). Учет рабочего времени производится в целом.
В таком случае режим рабочего времени по каждой профессии (должности) не устанавливается и учет рабочего времени по каждой профессии не производится.
В трудовом договоре (контракте) работника указывается единый режим рабочего времени.
Образец записи в трудовом договоре (контракте):
11. Наниматель устанавливает Работнику в соответствии с законодательством шестидневную рабочую неделю с выходным днем в воскресенье со следующим режимом рабочего времени и времени отдыха:
с понедельника по пятницу:
время начала рабочего дня (смены) – 08:00;
время перерыва для отдыха и питания – с 12:00 по 12:30;
время окончания рабочего дня (смены) – 15:30;
в субботу – с 8:00 до 13:00;
<…>
отдых во время государственных праздников и праздничных дней, установленных и объявленных Президентом Республики Беларусь нерабочими.
2-й вариант: рабочее время по 2 профессиям разграничено
Работа по 2 профессиям разграничивается в течение установленной продолжительности рабочего времени (обязанности по 2 профессиям выполняются в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) регламентированно). Учет рабочего времени производится по каждой из них.
Суммарная продолжительность рабочего времени работника не должна превышать нормальную продолжительность рабочего времени, рассчитанную из режима рабочего времени, установленного в правилах внутреннего трудового распорядка.
В этом случае режим рабочего времени работника следует указать в трудовом договоре (контракте) по каждой из профессий.
Образец записи в трудовом договоре (контракте), когда время начала и окончания работы, время перерыва для отдыха и питания по каждой профессии (должности) являются постоянными в течение установленной продолжительности рабочего времени.
11. Наниматель устанавливает Работнику в соответствии с законодательством шестидневную рабочую неделю с выходным днем в воскресенье со следующим режимом рабочего времени и времени отдыха:
по профессии водителя погрузчика:
с понедельника по пятницу:
время начала рабочего дня – 08:00
время окончания рабочего дня – 12:00;
в субботу – с 8:00 до 13:00;
по профессии машиниста экскаватора:
время начала рабочего дня – 12:30;
время окончания рабочего дня – 15:30;
время перерыва для отдыха и питания – с 12:00 до 12:30;
<…>
отдых во время государственных праздников и праздничных дней, установленных и объявленных Президентом Республики Беларусь нерабочими.
При приеме работника на работу по 2 профессиям (должностям) необходимо наличие у него соответствующей квалификации по каждой из профессий. С учетом этого работник должен представить нанимателю документы об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающие право на выполнение работы по каждой из профессий (п. 3 ст. 26 ТК).
Ирина Новикова, консультант отдела труда, заработной платы и социальной политики Минэнерго Республики Беларусь
