В предпраздничный день наниматель уменьшил продолжительность обеда, а продолжительность рабочего дня оставил неизменной.
Правомерны ли действия нанимателя?
Дополнительные статьи по теме
Свежие статьи по теме:
|
Популярные статьи на портале в мае 2022 г.: Персональные данные: что грозит за нарушение законодательства о защите персональных данных Увольнение за утрату доверия. Судебная практика, на которую можно опираться Расторжение трудового договора по требованию работника-пенсионера |
| Все кадровые статьи в гостевом доступе | |
Страница № 22
Уменьшение обеденного времени в предпраздничный день
Журнал «Я - специалист по кадрам» № 7 (271) апрель 2021 Содержание.
Наверх
