В предпраздничный день наниматель уменьшил продолжительность обеда, а продолжительность рабочего дня оставил неизменной.
Правомерны ли действия нанимателя?
Нет, неправомерны.
Продолжительность рабочего времени в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, сокращается на 1 ч (часть первая ст. 116 ТК).
Вместе с тем работникам в течение рабочего дня предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 мин и не более 2 ч, который используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается (часть первая ст. 134 ТК).
Отметим, что рабочим временем считается в т.ч. время, в течение которого работник в соответствии с ТК, иными актами законодательства о труде, локальными правовыми актами и условиями трудового договора обязан находиться на рабочем месте или в ином установленном по согласованию с нанимателем месте и исполнять трудовые обязанности (часть первая ст. 110 ТК).
Полагаем, что термин «продолжительность рабочего времени», используемый в ст. 116 ТК, и термин «рабочее время», содержащийся в ст. 110 ТК, можно рассматривать как тождественные.
Таким образом, наниматель не вправе оставить неизменной продолжительность рабочего дня и уменьшить продолжительность перерыва для отдыха и питания (обед) работников в предпраздничный день, так как сокращается рабочее время, а перерыв для отдыха и питания (обед) в рабочее время не включается.
Документ:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).
