Работник обратился к нанимателю с заявлением об установлении ему неполного рабочего дня продолжительностью 1 ч. Наниматель отказал.

Правомерны ли действия нанимателя?

Правомерны.

По соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя (часть первая ст. 118 ТК).

Однако наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю:

1) по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (в т.ч. находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья;

2) инвалидам в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов;

3) при приеме на работу по совместительству;

4) другим категориям работников, предусмотренным коллективным договором, соглашением (часть вторая ст. 289 ТК).

При неполном рабочем дне уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы у нанимателя (часть третья ст. 118 ТК).

Следует отметить, что ТК не установлен минимальный размер продолжительности ежедневной работы при неполном рабочем дне, поэтому работнику может быть установлен неполный рабочий день продолжительностью 1 ч.

В рассматриваемой ситуации работник не относится к категориям работников, которым наниматель обязан установить неполное рабочее время, и действия нанимателя правомерны.

Документ:

Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).