Сотрудник был принят на работу в июле 2017 г. по контракту на должность техника-программиста. В июле 2018 г. был переведен на должность инженера-программиста с заключением нового контракта сроком на 1 год. Через год, в июле 2019 г., контракт был продлен еще на 1 год.
На какой максимальный срок организация должна предложить продлить контракт в июле 2020 г.? Учитывается ли то, что работник работает в организации с 2017 г.?
Поскольку работник был переведен на новую должность с заключением нового контракта с июля 2018 г. и в дальнейшем данный контракт продлевался по соглашению сторон на год (т.е. контракт действует 2 года), то при решении продлить трудовые отношения с данным работником наниматель обязан исходить из требований ст. 261-3 ТК.
Контракт заключается на срок не менее 1 года и не более 5 лет (максимальный срок действия контракта) (ст. 261-3 ТК). Конкретный срок действия контракта определяется по соглашению сторон.
Каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за 1 месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.
Продление контракта в пределах 5-летнего срока его действия осуществляется по соглашению сторон на срок не менее 1 года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, – на срок до истечения максимального срока действия контракта. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь.
Таким образом, если стороны контракта (работник и наниматель) примут согласованное решение о продлении трудовых отношений, основанных на контракте, а также если работник на дату истечения срока действия контракта не имеет не снятого (не погашенного) в установленном порядке дисциплинарного взыскания, наниматель обязан предложить работнику продление контракта на срок до истечения максимального срока действия контракта, т.е. на 3 года с учетом 2 лет действующего контракта.
С письменного согласия работника контракт может быть продлен на меньший срок. Важно, чтобы в данном вопросе стороны пришли к обоюдному соглашению.
При этом отметим, что если нанимателем принято решение о прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока действия контракта, работник не имеет права требовать их продления. В этом случае контракт прекращается в связи с истечением срока его действия (п. 2 части второй ст. 35 ТК), если стороны не приняли решение о продлении срока действия контракта.
Документ:
.png)
