Образец предложения работнику о предоставлении ему отпуска с частичным сохранением заработной платы см. в рубрике «Полезная документация» на с. 23 журнала.

Образец приказа о предоставлении работнику отпуска с частичным сохранением заработной платы см. в рубрике «Полезная документация» на с. 24 журнала.

Образец приказа об объявлении простоя и отзыве с места выполнения работ вахтовым методом см. в рубрике «Полезная документация» на с. 24 журнала.

При выполнении работ на строительном объекте могут возникнуть ситуации, в связи с которыми работы необходимо приостановить или остановить полностью.

Рассмотрим алгоритм действий нанимателя при необходимости отзыва со строительного объекта работника, выполняющего работу вахтовым методом.

Наниматель может предложить работнику:

• отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы (ст. 191 ТК);
• часть трудового отпуска вместо отпуска без сохранения заработной платы (ст. 192 ТК).  

В случае получения согласия работника оформляем приказ о предоставлении отпуска и об отзыве с места выполнения работ вахтовым методом. 

В случае отказа работника от одного из перечисленных видов отпусков приказом оформляем простой по вине нанимателя и отзыв работника с места выполнения работ вахтовым методом.

Рассмотрим действия нанимателя в такой ситуации более подробно.

Шаг 1. Предлагаем работнику:

• отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы (ст. 191 ТК);
• – часть трудового отпуска вместо отпуска без сохранения заработной платы (ст. 192 ТК).  

При необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую нужно временно перевести работника в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии, наниматель вправе с письменного согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением (часть первая  ст. 191 ТК).

При этом размер сохраняемой заработной платы определяется по договоренности между нанимателем и работниками, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением (часть третья ст. 191 ТК).

Продолжительность предоставляемого работнику отпуска по ст. 191 ТК суммарно не должна превышать 6 календарных месяцев в течение календарного года.

Представляется, что в рассматриваемой ситуации наниматель предлагает работнику уйти в социальный отпуск. Соответственно предложение о предоставлении социального отпуска наниматель должен изложить в письменном виде и вручить работнику лично под подпись.

В этом предложении укажите даты начала и окончания социального отпуска, а также размер сохраняемой за время этого отпуска заработной платы, если наниматель предлагает социальный отпуск на основании ст. 191 ТК с частичным сохранением заработной платы.

Шаг 2. В случае получения согласия работника оформляем приказ о предоставлении отпуска и об отзыве с места выполнения работ вахтовым методом. 

Предоставление работнику отпуска (как социального, так и трудового) оформляется приказом нанимателя. В приказе указывается причина предоставления отпуска без сохранения заработной платы или с частичным сохранением заработной платы. Также необходимо указать даты начала и окончания отпуска, продолжительность отпуска в календарных днях, размер сохраняемой заработной платы (если работнику предоставляется отпуск с частичным сохранением заработной платы). 

Шаг 3. В случае отказа работника от отпуска приказом оформляем простой не по вине работника и отзыв работника с места выполнения работ вахтовым методом.

Нанимателю необходимо учитывать, что при простое не по вине работника заработная плата не может быть ниже 2/3 установленной ему тарифной ставки (тарифного оклада), оклада (часть первая ст. 71 ТК).

Общая продолжительность простоев не может превышать суммарно 6 месяцев в течение календарного года. Простой должен быть обоснован причинами производственного или экономического характера (часть первая ст. 34 ТК).

Документ:

Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).