16 август 2020
Страница № 31

Уважительность причин отсутствия на работе

Мария Ковалевич, юрист

Работник в субботу (свой выходной день по графику работ) употреблял алкогольные напитки, был задержан ОВД и помещен в медвытрезвитель, затем в воскресенье переведен в изолятор временного содержания (ИВС), где провел весь следующий день (воскресенье) и бóльшую часть понедельника до решения суда о наложении административного взыскания. В 14:30 в понедельник отпущен из зала суда. Таким образом, работник отсутствовал на работе 2 дня: воскресенье и понедельник (его рабочие дни по графику работ).

Считаются ли причины отсутствия на работе в воскресенье и понедельник, которые по графику являлись рабочими для работника, в связи с нахождением в медвытрезвителе и ИВС уважительными или это прогулы, за которые можно уволить?

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала или для тех, у кого есть демо-доступ

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на один день ко всем материалам электронного "Я - специалист по кадрам" в полном объеме

У меня есть подписка

Печать
В закладки
AA
Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.