(Начало см.: «Я – специалист по кадрам», 2020, № 15, с. 34.)

Дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы (ст. 157 ТК)

Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на основании аттестации рабочих мест по условиям труда предоставляется дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Работникам, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется дополнительный отпуск за особый характер работы.

Справочно:

порядок, условия предоставления указанных дополнительных отпусков и их продолжительность, а также порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утверждаются Правительством Республики Беларусь по согласованию с Президентом Республики Беларусь.

ЭТО ВАЖНО!

Дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы суммируются с основным отпуском, составляющим 24 календарных дня.

Дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда предоставляется работникам на основании аттестации в зависимости от класса (степени) вредности или опасности условий труда. Их продолжительность определяется согласно приложению 1 к постановлению № 73.

У работника право на дополнительный отпуск продолжительностью, определенной в приложении 1 к постановлению № 73, возникает в случае, когда он в течение всего рабочего года был занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Если на дату ухода в трудовой отпуск работник не был занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в течение всего рабочего года, то дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда предоставляется ему продолжительностью, исчисленной пропорционально отработанному в таких условиях времени. Это означает, что в рабочий год, за который предоставляется дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включаются фактически отработанное время в условиях, подтвержденных результатами аттестации, и период нахождения в трудовом отпуске.

Справочно:

под полным рабочим днем понимается выполнение работ с вредными и (или) опасными (особыми) условиями труда работниками в соответствии с их тарифно-квалификационными (квали­фикационными) характеристиками, приведенными в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих и Едином квалификационном справочнике должностей служащих, не менее 80 % от продолжительности ежедневной работы (смены), установленной законодательством.

Таким образом, условием возникновения у работника права на дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда является проведение аттестации его рабочего места.

В счет времени работы, дающей право на дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, засчитываются дни, в которые работник был занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда полный рабочий день (т.е. не менее 80 % от продолжительности ежедневной работы (смены), установленной законодательством).

При этом в 80 % от продолжительности ежедневной работы (смены), установленной законодательством, включаются подготови­тельно-заключительное время, оперативное время (основное и вспомо­гательное) и время обслуживания рабочего места в пределах установленных нормативов времени, а также время регламентированных перерывов, включаемых в рабочее время (п. 12 Инструкции № 35).

Если аттестация проведена в течение рабочего года работника, то дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда предоставляется пропорционально отработанному времени:

• до проведения аттестации ‒ на условиях, действовавших до ее проведения (по результатам предыдущей аттестации);
• за остальное время рабочего года ‒ по результатам вновь проведенной аттестации.

Работникам, постоянно в течение рабочего года занятым в производствах, цехах, на участках с вредными и (или) опасными условиями труда, дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда может быть предоставлен авансом полностью, если основной отпуск предоставляется авансом полностью и указанный дополнительный отпуск присоединяется к основному (24 календарных дня). Это означает, что календарные дни предоставляемых отпусков суммируются в полный трудовой отпуск (ст. 155 и 162 ТК).

По решению нанимателя дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы могут быть предоставлены авансом полностью, если основной отпуск предоставляется авансом полностью (подп. 1.6 п. 1 постановления № 73).

Пример 1

Трудовой отпуск работника ‒ 32 календарных дня, из них 24 – основной трудовой отпуск, 1 ‒ дополнительный поощрительный за контракт, 7 ‒ дополнительный за работу во вредных условиях труда.

Можно ли отозвать из отпуска работника с его согласия и предоставить ему денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска?

В отношении дополнительных отпусков, предоставляемых согласно ст. 157 ТК, действуют неукоснительные правила:

1. такие отпуска не подлежат замене денежной компенсацией;
2. не допускается отзыв из отпуска работников, имеющих право на дополнительные отпуска, предоставляемые согласно ст. 157 ТК (часть пятая ст. 174 ТК).

Пример 2

У работника 24 календарных дня основного трудового отпуска, 7 календарных дней отпуска за работу во вредных условиях труда, 2 календарных дня ‒ за стаж работы и 1 календарный день ‒ за контракт. Итого 34 календарных дня отпуска.

Работник совершил 11 рабочих дней прогулов.

Как уменьшить продолжительность отпуска на дни прогулов?

Наниматель вправе уменьшить количество дней трудового отпуска на количество дней прогула (ст. 181 ТК). При этом продолжительность трудового отпуска не может быть менее 24 календарных дней. В ст. 181 ТК нет запрета или ограничения, например: «эта статья не распространяется на дополнительные отпуска, предоставляемые согласно ст. 157 ТК».

Соответственно исходя из действующей редакции ст. 181 ТК сокращение продолжительности трудового отпуска допускается в отношении как основного отпуска (продолжительностью более 24 календарных дней), так и дополнительных отпусков. При этом продолжительность оставшейся части отпуска не может быть менее основного отпуска продолжительностью 24 календарных дня.

В сложившейся ситуации наниматель вправе уменьшить продолжительность отпуска на 10 календарных дней, т.е. до 24 календарных дней. Если наниматель уменьшит отпуск на 11 дней прогула, то нарушит ограничение, установленное в ст. 181 ТК.

(Окончание следует.)

Документы:

Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).

Постановление Совета Министров Рес­публики Беларусь от 19.01.2008 № 73 «О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы» (постановление № 73).

Инструкция по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда и предоставлению компенсаций по ее результатам, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 22.02.2008 № 35 (Инструкция № 35).