Сотрудник был принят на работу в июле 2017 г. по контракту на должность техника-программиста. В июле 2018 г. был переведен на должность инженера-программиста с заключением нового контракта сроком на 1 год. Через год, в июле 2019 г., контракт был продлен еще на 1 год.
На какой максимальный срок организация должна предложить продлить контракт в июле 2020 г.? Учитывается ли то, что работник работает в организации с 2017 г.?
