Свежие статьи по теме: |
Популярные статьи на портале в феврале 2021г.: |
| Все кадровые статьи в гостевом доступе | |
Страница № 30
Продление контракта с учетом перевода на другую должность
Сотрудник был принят на работу в июле 2017 г. по контракту на должность техника-программиста. В июле 2018 г. был переведен на должность инженера-программиста с заключением нового контракта сроком на 1 год. Через год, в июле 2019 г., контракт был продлен еще на 1 год.
На какой максимальный срок организация должна предложить продлить контракт в июле 2020 г.? Учитывается ли то, что работник работает в организации с 2017 г.?
Журнал «Я - специалист по кадрам» № 16 (256) август 2020 Содержание.
Печать
В закладки
A ↔ A
Редактор рекомендует:
Наверх
