Нужно ли уведомлять работников бюджетной организации за 1 месяц об изменении существенных условий труда в связи с изменением системы оплаты труда с 1 января 2020 г. в соответствии Указом Президента Республики Беларусь от 18.01.2019 № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций»?
Нет.
Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК (часть вторая ст. 35 ТК).
Наниматель имеет право изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенным в трудовом договоре, в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами. Исходя из смысла части первой ст. 32 ТК обоснование изменения существенных условий труда – обязанность нанимателя. Оно должно быть изложено в соответствующем документе, например в приказе.
В данном случае изменения существенных условий труда не будет, так как изменение системы оплаты труда происходит в соответствии с изменением законодательства, а не по инициативе нанимателя.
При этом согласно со ст. 65 ТК наниматель обязан известить работников о введении новых или изменении действующих условий оплаты труда не позднее чем за 1 месяц.
В рассматриваемой ситуации в случае изменения законодательства о труде условия трудового договора должны быть приведены в соответствие с требованиями законодательства (часть четвертая ст. 19 ТК).
Документ:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).
Виктория Королёва, главный правовой инспектор труда
Минской областной организации Белорусского профессионального союза
работников государственных и других учреждений
