Выходное пособие и денежная компенсация при увольнении | SPOK.BY
Печать
Сохранить в MS Word
Наверх
Вниз
Свежие статьи по теме:
  • Данный список формируется автоматически!!!
  • Можно редакировать заголовок.
  • Сохраняйте структуру данного HTML блока!!!
Все кадровые статьи в гостевом доступе

Выходное пособие и денежная компенсация при увольнении. Жучков П.

Порядок выплаты выходного пособия, как показала практика, вызывает некоторые трудности при применении. В частности, сложность состоит в определении круга лиц, имеющих право на это пособие. Кроме того, возникает вопрос о размере данного пособия. На эти и другие вопросы читатели журнала смогли получить ответы в ходе «Прямой линии», проведенной 25 марта 2014 г. с главным государственным инспектором труда Минского областного управления Департамента государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты РБ Жучковым Павлом Александровичем.

Имеют ли право пенсионеры, работающие по контракту, в случае ликвидации предприятия на выходное пособие в размере не менее 3-кратного среднемесячного заработка, выплачиваемого на основании части четвертой ст. 48 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)?

Имеют.

Ликвидация организации, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя как основание расторжения трудового договора предусмотрены п. 1 ст. 42 ТК. Увольнение работников по п. 1 ст. 42 ТК является прекращением трудового договора по инициативе нанимателя, поэтому ТК установлены специальные правила (гарантии), которые наниматель обязан соблюдать.

Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя урегулированы в ст. 43 ТК.

При прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя выплачивается выходное пособие в размере не менее 3-кратного среднемесячного заработка (часть четвертая ст. 48 ТК).

Выходное пособие не выплачивают совместителям (часть шестая ст. 48 ТК).

Как следует из приведенной нормы, законодательством установлено ограничение в части выплаты выходного пособия только в отношении одной категории работников – работающих по совместительству.

Следовательно, работникам-пенсионерам независимо от вида получаемой ими пенсии и оснований ее назначения при увольнении в связи с ликвидацией организации на основании п. 1 ст. 42 ТК должно быть выплачено выходное пособие в размере не менее 3-кратного среднемесячного заработка в соответствии с частью четвертой ст. 48 ТК.

 

Полный текст читайте в журнале "Я - специалист по кадрам", № 8 / 2014

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на один день ко всем материалам электронного "Я - специалист по кадрам" в полном объеме

Получить демо-доступ

У меня есть подписка

Забыли пароль?

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.