Коллективным договором предусмотрена выплата премии работникам в связи с юбилеем.
Имеет ли право внешний совместитель на такую премию?
Имеет.
Совместительство – выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора (часть первая ст. 343 ТК).
Гарантии и компенсации, предусмотренные работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются только по основному месту работы (часть первая ст. 349 ТК). Таким образом, на внешних совместителей такие гарантии и компенсации не будут распространяться.
Вместе с тем другие гарантии и компенсации, предусмотренные ТК, другими актами законодательства, коллективными договорами, соглашениями, иными локальными нормативными правовыми актами, предоставляются работающим по совместительству в полном объеме (часть вторая ст. 349 ТК). Эти гарантии и компенсации предоставляются как внутренним, так и внешним совместителям.
Следует отметить, что формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора (часть первая ст. 63 ТК).
В рассматриваемом случае коллективным договором предусмотрена выплата премии работникам в связи с юбилеем. Действие коллективного договора распространяется и на внешнего совместителя.
В соответствии с изложенным внешний совместитель имеет право на выплату премии в связи с юбилеем.
Документ:
