24 декабрь 2019
Страница № 30

Установление неполного рабочего времени

Виктория Королёва, главный правовой инспектор труда Минской областной организации Белорусского профессионального союза работников государственных и других учреждений

ПВТР и коллективный договор организации предусматривают, что все специалисты работают с ненормированным рабочим днем (НРД). Несколько человек приняты на 0,5 штатной единицы (неполный рабочий день). Исходя из требований законодательства, НРД при приеме на работу им не устанавливался в связи с работой на условиях неполного рабочего дня. По инициативе самих работников (по их заявлениям) с 14.06.2019 им устанавливается полная норма продолжительности рабочего времени с режимом работы в соответствии с ПВТР (при приеме на работу с указанными документами работники ознакомлены под роспись).

Является ли в данном случае установление НРД при переходе на полную норму продолжительности рабочего времени изменением существенных условий труда? Или же, так как это инициатива работников, наниматель может удовлетворить их просьбу, заключив дополнительные соглашения, не применяя ст. 32 ТК?

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала или для тех, у кого есть демо-доступ

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на один день ко всем материалам электронного "Я - специалист по кадрам" в полном объеме

У меня есть подписка

Печать
В закладки
AA
Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.