С работником был заключен контракт на 1 год. По истечении срока контракта был заключен новый контракт, также сроком на 1 год по настоянию нанимателя, который мотивировал заключение нового контракта необходимостью увеличения дополнительного отпуска за стаж работы на 1 день. До истечения годичного срока контракта с работником был заключен новый контракт в связи с его переводом на другую должность с его согласия сроком на 1 год со дня перевода.
На какой срок можно продлевать контракт в такой ситуации, чтобы не превысить предельный 5-летний срок действия контракта?
Указом № 180 установлено только 2 случая заключения с работником нового контракта (а не продление старого):
– истечение максимального (5-летнего) срока действия контракта;
– перевод работника с его согласия на другую работу (часть вторая п. 1-1 Указа № 180).
При этом в обоих случаях контракт заключается на срок не менее 1 года.
В первом случае наниматель нарушил трудовое законодательство, заключив с работником новый контракт на 1 год под предлогом увеличения работнику дополнительного отпуска за стаж на 1 день. В такой ситуации необходимо было заключить дополнительное соглашение о внесении изменений в контракт в части увеличения работнику дополнительного отпуска за стаж на 1 день, а контракт продлить.
Позднее в связи с переводом работника на другую должность с его согласия наниматель обоснованно заключил с работником новый контракт сроком на 1 год.
Ввиду того что при переводе работника с ним был заключен новый контракт, его продление возможно в пределах максимального срока действия – до 5 лет.
Алексей Штейнер, юрист, специалист по трудовому законодательству
