У работницы заканчивается контракт в феврале. На дату окончания контракта ей будет 55 лет 11 месяцев. Она не пенсионерка: ей не хватило стажа работы с уплатой обязательных страховых взносов. В ноябре 2018 г. она сможет претендовать на пенсию, так как отработает необходимый стаж с уплатой страховых взносов. В 2017 г. пенсионный возраст наступает в 55 лет 6 месяцев.
Обязана ли организация заключить с ней контракт? Ведь предпенсионный возраст в 2017 г. Изменится с 53 до 55,5 лет, а на дату окончания контракта ей будет уже 55 лет 11 месяцев. Необходимо ли заключить с ней контракт до ноября 2018 г.?
Наниматель вправе принять решение об увольнении работника, достигшего пенсионного возраста и не имеющего права на полную пенсию.
