Важное в статье:
10.07.2026 на сайте Верховного Суда Республики Беларусь опубликован пример из судебной практики по трудовому спору об увольнении. Правовой неопределенности в данном деле, по сути, не было, как не было и сложностей с квалификацией обстоятельств. Но именно этот случай наглядно показывает, к чему может привести не всегда оправданное упорство. Рассмотрим ситуацию подробнее.
Обстоятельства, которые привели к спору
Трудовой спор инициировал специалист по кадрам.
Он работал в одной из гомельских организаций на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок. Решив уволиться по собственному желанию, кадровик подал письменное заявление с соблюдением срока, установленного ст. 40 ТК, и зарегистрировал его в бухгалтерии (у главного бухгалтера).
После истечения срока предупреждения наниматель не оформил увольнение (ст. 40, п. 15 части первой ст. 55 ТК), не выдал работнику трудовую книжку (ст. 50, 79 ТК) и не произвел окончательный расчет (ст. 77 ТК).
Кадровик, не дождавшись оформления увольнения, на работу не вышел. Одновременно он обратился с жалобой на действия нанимателя в Гомельское областное управление ДГИТ, а затем с иском в суд Железнодорожного района г. Гомеля. В иске он требовал:
– обязать нанимателя оформить увольнение;
– взыскать окончательный расчет;
– взыскать средний заработок за задержку расчета;
– взыскать средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки;
– возместить моральный вред.
24
