Ведение личных дел и журнала учета личных дел работников – право или обязанность нанимателя?
Делопроизводство
Когда возникает необходимость смены юридического адреса, помимо переезда, что само по себе равно пожару, возникает вопрос о переоформлении бумаг. Как сделать это оперативно и правильно, чтобы не нарушить какие-либо предписания законодательства, мы расскажем...
Такая процедура, как выход на пенсию, вызывает множество вопросов у работника. Чтобы специалист по кадрам смог оказать содействие в сборе документов, необходимых для оформления пенсии, особенно если предполагается оформление льготной или досрочной пенсии,...
Организация планирует расформировать некоторые структурные подразделения (сейчас в одном подразделении может быть всего одна штатная единица) и перевести работников в другие подразделения. В итоге из шести структурных подразделений останется три. Кроме того,...
Руководитель организации находится в длительной командировке за границей. Совершение сделок с заказчиками он поручил главному инженеру, оформив ему доверенность на время своего отсутствия. Главный инженер в этот период заболел и не может осуществить встречу...
В организации увольняется директор. До назначения нового руководителя его обязанности будет выполнять заместитель директора.
Какими документами правильно оформить временное исполнение обязанностей директора?
Нужно ли осуществлять делопроизводство, в частности оформлять кадровые документы и отчеты, если организация создана, у нее есть учредитель, но деятельность пока не ведется?
Во многих организациях часто используют обходной лист. По мнению нанимателей, преимущество этого документа состоит в том, что в нем перечислены все моменты, за которые сотрудник должен перед увольнением отчитаться. Что-то забыть или сделать вид, что забыл,...
Рекомендательные письма составляют руководитель подразделения или специалист по кадрам, реже руководитель организации.
Однако такой документ обычно подписывает директор или его заместитель.
Рекомендательное письмо содержит информацию о рекомендуемом...
С 1 января 2015 г. вступил в законную силу Декрет № 5. На практике при его применении достаточно часто возникают следующие вопросы: нужно ли предприятию частной формы собственности, производящему продукты питания, вносить изменения в должностные и рабочие...
.png)
