Какую формулировку необходимо указывать в приказе об увольнении работника при отрицательном результате испытания?
Делопроизводство
В любой организации возникает необходимость временно заменить отсутствующего сотрудника: руководители и работники болеют или уходят в отпуск, уе-жают в командировку, но деятельность организации не должна прерываться. С особым вниманием специалисту по кадрам...
С 25 июля 2014 г. вступили в законную силу изменения и дополнения в Трудовой кодекс РБ (далее – ТК), внесенные Законом РБ от 08.01.2014 № 131-З «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь» (далее – Закон)....
Работник обратился в кадровую службу по месту предыдущей работы с просьбой о выдаче справки о заработной плате. Наниматель выдал справку, однако не указал в ней сведения о периоде работы в организации.
Должен ли наниматель в справке о заработной плате...
Ситуация
Собственником имущества принято решение о реорганизации 2 организаций путем слияния. В присоединяемой организации 2 работницы находятся в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
Каким образом в данной ситуации...
Каким образом вносятся изменения в должностную инструкцию?
Необходимо ли нанимателю при изменении фамилии работника организации издавать приказ?
Обязан ли наниматель заводить личные дела на рабочих либо достаточно личной карточки?
Что следует заключать с работником при временном переводе в случае производственной необходимости: дополнительное соглашение к трудовому договору (контракту) либо новый трудовой договор (контракт)?
Мы продолжаем информировать читателей журнала об изменениях и порядке действий в связи со вступлением в силу новой редакции Трудового кодекса РБ (далее – ТК). В этой статье речь пойдет об изменениях Типовых правил внутреннего трудового распорядка. Обращаем...
