Нормирование труда

14 февраля 2024 / Я - специалист по кадрам / № 4 (340) февраль 2024 | SPOK.BY

953

В соответствии с трудовой функцией работник обязан выполнять заказы, поступающие от клиентов. Оплата труда в контракте – часовая тарифная ставка, режим работы – согласно графику сменности. Если в графике указано 12 ч, обязан ли и в табеле...

Право на распорядительные функции

01 ноября 2023 / Я - специалист по кадрам / № 21 (333) ноябрь 2023 | SPOK.BY

1 041

Могут ли руководить ремонтным персоналом и давать поручения на выполнение ремонтных работ инженер-энергетик (энергетик) и инженер-механик (механик) электромонтеру и слесарю-ремонтнику соответственно (предприятие металлургического профиля, литейный цех)? Да,...

Сейчас читают

С 15 мая учитывайте новые условия при заключении гражданско-правовых договоров

288

Из статьи вы узнаете, какие изменения необходимо учитывать при заключении гражданско-правового договора с 15 мая 2026 г.

Указом № 45 внесены изменения в существенные условия гражданско-правового договора, определенные Указом № 314. Эти существенные условия должны быть внесены (в обязательном порядке) заказчиком в такой договор с 15 мая 2026 г.

Рассмотрим основные изменения, внесенные Указом № 45.
ГПД вместо трудового договора: примеры подмены отношений на ситуациях из практики

182

О чем статья: вы узнаете, в каких случаях можно заключить гражданско-правовой договор (ГПД) вместо трудового и когда это не будет считаться подменой трудовых отношений гражданско-правовыми.

В соответствии с трудовым и гражданским законодательством организации независимо от вида деятельности и организационноправовых форм имеют право привлекать работающих для выполнения работ как по трудовому договору, так и по ГПД.

Договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей (п. 1 ст. 390 ГК).

Граждане и юридические лица свободны в заключении договора (п. 1 ст. 390 ГК).

К гражданско-правовым договорам относятся:

– договор подряда (предметом является выполнение работ);

– договор возмездного оказания услуг (предметом является оказание услуг);

– договор на создание объектов интеллектуальной собственности: авторский договор или лицензионный договор (предметом является создание объектов интеллектуальной собственности).
Что нужно сделать, если договор подряда переквалифицировали в трудовой договор

156

Чем поможет статья:

приведен алгоритм кадровых действий на случай, если гражданско-правовой договор будет переквалифицирован в трудовой.

Ситуация

Между Н. и ООО «К» в период с августа 2024 г. по апрель 2025 г. ежемесячно составлялись и подписывались договоры подряда. Акты выполненных работ подписаны сторонами без возражений.

В мае Н. обратился с иском в суд к ООО «К», в котором просит признать гражданско-правовые отношения – трудовыми, восстановить его на работу по профессии и заключить с ним контракт.

Каков алгоритм действий организации в случае признания гражданско-правового договора (ГПД) трудовым?
Призыв на службу, отсрочка, возврат: что делать кадровику

146
У нас в гостях Виктория Борисовна Королёва, юрист, специалист в области трудового законодательства.

Что обсудили:
1. Как определить дату прекращения трудовых отношений в связи с призывом на военную службу.
2. Возврат выплаченного выходного пособия при отсрочке от призыва на военную службу.
3. Зачет периода военной службы по призыву в срок обязательной работы по распределению.
4. Предоставление гарантий работникам, не являющимся молодыми специалистами, уволенным в связи с призывом на военную службу.
‒ В какой срок прекращаются трудовые отношения с работником, призванным на срочную военную службу?

Нормирование труда

Сложные вопросы по отпускам? Подборка с готовыми решениями