Социальные отпуска

Увеличение продолжительности социального отпуска

01 февраля 2010 / Я - специалист по кадрам / № 4 (4) февраль 2010 | SPOK.BY

1 188

Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, представила нанимателю заявление с просьбой о продлении этого социального отпуска до исполнения ребенку 5 лет. Предусмотрено ли законодательством увеличение продолжительности...

Сейчас читают

ОКЗ-2026: что изменилось в кодировании должностей и как применять новые правила на практике

342

Главное в статье:

в этом материале собрали для вас обзор важных изменений в ОКЗ.

Обновление ОКЗ

С 1 января 2026 г. вступило в силу постановление № 125, которым впервые за 5 лет (с 1 мая 2021 г.) внесены изменения и дополнения в ОКЗ.

Основные изменения включают:

– актуализацию наименований: обновлены наименования должностей служащих и профессий рабочих в соответствии с последними редакциями квалификационных справочников и новыми профессиональными стандартами;

– новые коды: присвоены коды вновь введенным должностям служащих и профессиям рабочих;

– переработку описаний: полностью изложены в новой редакции «Описания занятий» по основным группам, подгруппам, малым и начальным группам (приложение к ОКЗ).

На данный момент официальной публикацией является информационное сообщение «Внесены изменения в ОКРБ 014-2017 «Занятия»» на портале Белстата. В нем указано, что изменения затронули разд. 1, 3 и 4 ОКЗ.
Как правильно установить ненормированный рабочий день

236

Из статьи вы узнаете об особенностях установления режима ненормированного рабочего дня.

Под ненормированным рабочим днем следует понимать особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению руководителя организации или по своей инициативе с ведома руководителя организации или уполномоченного должностного лица выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени (часть первая ст. 118-1 ТК).
Работник просит выдать повторно расчетные листки за весь период работы. Как реагировать на такую просьбу

192

Из статьи узнаете:

– почему в выдаче расчетных листков нельзя отказать, даже если условие об отмене их выдачи внесено в локальный правовой акт;

– куда будет жаловаться работник в случае невыдачи расчетного листка;

– какой размер штрафа грозит должностному лицу за такое нарушение.

Ситуация

Работник обратился в бухгалтерию с просьбой представить повторно расчетные листки за весь период работы на предприятии, так как выданные ранее листки он потерял.

Обязана ли бухгалтерия предприятия выдать запрашиваемую информацию повторно?
Коллективная материальная ответственность. Нововведения с 1 января 2026 года

190

Из статьи вы узнаете об основных изменениях, внесенных в перечень работ, при выполнении которых может вводиться коллективная материальная ответственность.

Порядок применения коллективной (бригадной) материальной ответственности установлен ст. 406 ТК.

При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей, когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с ним договор о полной материальной ответственности, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность (часть первая ст. 406 ТК).

Социальные отпуска

Сложные вопросы по отпускам? Подборка с готовыми решениями