Вопрос-ответ

К каким должностям относится должность «Главный бухгалтер» – «Руководители организации» или «Руководители структурных подразделений» согласно п. 6 Общих положений ЕКСД, в редакциипостановлений Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 28.12.2012 № 126, от 30.06.2014 № 54?

Можно ли главному бухгалтеру установить совмещение по должности бухгалтера?

У работников по контракту 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в воскресенье и понедельник. Суббота рабочая.

В декабре 2017 г. у этих работников получилось на 2 рабочих дня больше, чем по норме при 5-дневной рабочей неделе с выходными в субботу и воскресенье. Может быть и обратная ситуация, когда рабочих дней получается меньше.

Необходимо ли в таких ситуациях предоставлять работникам выходной день либо дорабатывать?

Водитель автомобиля неоднократно на личном и рабочем транспорте нарушал скоростной режим. Наниматель хочет применить к нему дополнительно к административной ответственности меру материального воздействия (уменьшить размер премии). Соблюдение правил дорожного движения не является показателем премирования водителя.

Допускается ли за одно и то же нарушение (несоблюдение скоростного режима) наказывать дважды: сначала привлечь к административной ответственности, а затем уменьшить размер премии?

Работник работал по внутреннему совместительству. Теперь он увольняется, но при этом продолжит работу по основной должности в организации.

Положена ли ему компенсация за неиспользованный трудовой отпуск?

Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса – Гнедкова Ольга Владимировна, РУП «Белоруснефть-Гроднооблнефтепродукт».

Как оплатить работнику стажировку по рабочей профессии, необходимость которой установлена Инструкцией по охране труда, в случае переподготовки рабочего (обучения его смежной или второй профессии)?

Примечание. Вопрос изложен некорректно. 

Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса – Тереневич Екатерина Юрьевна, КУП «Гроднооблдорстрой»

Организация занимается укладкой асфальтобетонного покрытия автомобильных дорог. Работа является сезонной (в летний период – с апреля до ноября).

Работники, занимающиеся данной работой в летний сезон, работают по 4–6-му разрядам, например: асфальтобетонщик 4-го разряда, варщик битума 5-го разряда.

В зимний период (с декабря по март) основной работой является чистка и посыпка автомобильных дорог. Как правило, эту работу выполняет техника, т.е. водители и трактористы.

В связи с тем что в зимний период объем работы практически отсутствует, финансовое положение организации ухудшается. Работников, которые в летний период работают по 4–6-му разрядам, необходимо перевести на зимний период на более низкие разряды – по профессии «дорожный рабочий 3-го разряда».

Все работники на контрактной форме найма.

Правомерно ли работника, у которого в контракте основная профессия прописана как асфальтобетонщик 4-го разряда, на основании приказа руководителя перевести на зимний период дорожным рабочим 3-го разряда без заключения нового контракта?

Возможно ли прописать данный пункт в уже имеющемся контракте? Например, так: «При отсутствии занятости по основной работе, в целях производственной необходимости наниматель имеет право привлекать к выполнению других видов работ с оплатой как дорожному рабочему 3-го разряда с учетом установленной тарифной ставки 1-го разряда на предприятии, тарифным коэффициентом 1,35, что на момент заключения контракта составляет 0,83 рубля в час. Оплата производится как сдельно, так и повременно»?

Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса – Мощинская Л.А., специалист по кадрам СП «Горизонт» ОАО «Жилстрой».

У юридического лица есть обособленные структурные подразделения (далее – СП). Генеральный директор издает приказ о переводе экономиста из одного СП в другое.

Правильно ли будет передать по акту специалисту по кадрам одного СП специалисту по кадрам другого СП документы работника (трудовую книжку, личное дело и личную карточку)? Какую запись следует сделать в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним и журнале учета личных дел работников?
 

Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса – Беляшова Людмила, специалист по кадрам СООО «ХайКво Солюшенс».

Руководитель организации как лицо, персонально отвечающее за хранение личных дел, не реже 1 раза в 5 лет назначает комиссию по проверке наличия и состояния личных дел (часть первая п. 22 Инструкции о личных делах).

Если в компании работают 1 специалист по кадрам, руководитель, главный бухгалтер и, например, 5 программистов, можно ли назначить комиссию из 5 программистов для проверки состояния личных дел? Если нельзя, то как выйти из этой ситуации с учетом того, что привлекать других людей (не работников организации) ресурсов нет?

Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса – Березина Т.А., секретарь ГУДО «Центр детского творчества Несвижского района».

Рабочему (сварщику), перенесшему инфаркт в котловане во время работы, установлена III группа инвалидности по общему заболеванию. В организации ему предоставлена работа в другой службе.

В октябре 2017 г. он имеет право на оформление льготной пенсии (23 года отработал газоэлектросварщиком, Список № 2).

В декабре 2016 г. в службе сокращают штат. Работник получил уведомление и предложение о переводе на нижеоплачиваемую работу и более тяжелую физически. Согласно индивидуальной программе реабилитации инвалидов (ИПРИ) ему противопоказаны подъем и перенос тяжестей, а показан сокращенный рабочий день. Так как данная должность не соответствует ИПРИ, работник написал отказ от сокращенного рабочего дня, иначе вообще остался бы без работы. В настоящее время он проходит обучение и стажируется на рабочем месте в течение 3 месяцев.

Имеют ли право так поступить с работником, который проработал на данном предприятии 25 лет и заработал вредный стаж для выхода на льготную пенсию?