Вопрос-ответ

Работник написал заявление на социальный отпуск по семейно-бытовым причинам на срок с 28 апреля по 10 мая. При издании приказа о предоставлении социального отпуска работнику кадровик продлил социальный отпуск на 2 дня (государственные праздники 1 мая и 9 мая).

Как исправить допущенную ошибку?

Работник на период временной нетрудоспособности другого работника принят на другую должность по совместительству. В данный период он уходит в отпуск по основной работе и по совместительству.
Должна ли ему производиться единовременная выплата на оздоровление как по основной работе, так и по совместительству?

Можно ли на время испытательного срока установить меньшую зарплату, чем предусмотрено в штатном расписании по соответствующей должности?

Доказательства вины работника в причинении материального ущерба нанимателю отсутствуют.

Какие действия следует предпринять нанимателю?

В Положении об оплате труда работников, действующем в организации, предусмот­рены виды надбавок, при этом не сказано, что они устанавливаются приказом руководителя предприятия.

На основании Положения об оплате труда работников на предприятии приказом руководителя введена с 01.06.2022 по 31.08.2022 надбавка за высокие достижения в работе. С данным приказом работники были ознакомлены под роспись. Однако 29.06.2022 руководителем принято решение об отмене установленной надбавки.

Как это правильно сделать? Будет ли это изменением существенных условий труда согласно ст. 32 ТК?

Обязан ли наниматель осуществить выплату данной надбавки в период с 01.06.2022 по 28.06.2022 исходя из фактически отработанного времени каждым работником? Или же надбавка просто отменяется приказом и после ознакомления с ним всех работников выплата не производится?

Можно ли перевести на контракт работника, работающего по трудовому договору на неопределенный срок, и как это правильно сделать?

При трудоустройстве работник представил характеристику. Кадровик приняла документ и решила не направлять запрос в предшествующую организацию на получение характеристики, так как ее принес работник. При проведении проверки надзорным органом данное бездействие нанимателя было признано нарушением порядка приема на работу, и кадровика привлекли к административной ответственности.

Как исправить допущенную кадровиком ошибку?

Наниматель предоставил работнику часть трудового отпуска за первый год работы.

Правомерно ли предоставление части отпуска за следующий (второй) рабочий год, если отпуск за первый рабочий год не выбран?

Работница АО выполняет работу по двум должностям: специалист отдела кадров и специалист по ценным бумагам. Она уходит в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (далее – отпуск по уходу).

Может ли АО в период отпуска привлекать эту работницу по договору подряда для составления отчетов по ценным бумагам или необходимо обучать нового специалиста по ценным бумагам?

Может ли быть удержана с работника сумма принудительного сбора по причине неисполнения в установленный срок постановления суда, взысканная с нанимателя, в порядке, предусмотренном ст. 400–408 ТК, независимо от наличия вины работника?