Вопрос-ответ

Иванов И.И. работал в негосударственной организации «А» заместителем директора по основному месту работы. Собственником имущества организации создана вторая организация «B», в которой Иванов И.И. будет назначен директором по основному месту работы. При этом в организации «А» он будет работать на 0,5 ставки по совместительству в прежней должности.

Можно ли перевести работника в организации «А» на работу по совместительству без увольнения?

Какие записи следует внести в трудовую книжку работника?

Женщина, имеющая ребенка в возрасте до 14 лет, обратилась к нанимателю с просьбой об установлении неполного рабочего времени, а именно по
3 ч в день. Директор же предлагает  установить 6-часовой рабочий день.

Возникли следующие вопросы:

1. Есть ли ограничение по установлению  минимального количества часов, которые работник должен отработать  в день, или дней в неделю при неполном рабочем времени?

2. Кто выбирает и устанавливает количество часов в день или дней в неделю при неполном рабочем времени – наниматель или работник?

3. В какой срок директор должен рассмотреть заявление о переводе на неполное рабочее время и издать  приказ (распоряжение)?

4. Куда может обратиться работник в случае возникновения споров с нанимателем по вопросу об установлении неполного рабочего времени?

Отличаются ли изменения общих правил оплаты труда педагогов, произошедшие в новом учебном году, от системы стимулирования труда в учреждениях образования, принимающих участие в эксперименте, который проводится в нашей стране?

В организации 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. Иногда рабочие привлекаются к работе в выходной день с их согласия. В таких случаях обязательно привлекается к работе и мастер либо начальник участка (ИТР) как ответственное лицо за безопасное производство работ и технику безопасности. Он также контролирует процесс работы.

Можно ли привлечь к работе в выходной день одного или двух рабочих без мастера?

Водитель троллейбуса при осуществлении работы, связанной с перевозкой пассажиров, является лицом, ответственным за здоровье и жизнь пассажиров.

Согласно законодательству алкогольным опьянением считается содержание в крови 0,3 и выше промилле. При прохождении медицинского предрейсового осмотра алкотест может показать от 0,1 до 0,2 промилле. При этом видно, что работник пришел на смену с остаточным явлением алкогольного опьянения.

Можно ли в данном случае оформлять отстранение работника от работы?

Как правильно исчислять новый рабочий год вышедшей на работу сотруднице, если она находилась сначала в отпуске по беременности и родам, а затем ушла в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет?

Собственник двух ЧУП «А» (строительная организация) и «Б» (услуги) решил осуществлять строительные работы от имени ЧУП «Б». Чтобы не набирать новых сотрудников, было решено работников ЧУП «А» разделить на 2 бригады: одну бригаду оставить в ЧУП «А», а вторую – перевести в ЧУП «Б» с согласия работников.
Каков алгоритм действий такого перевода?

В марте работница уволилась с должности главного бухгалтера сельского Совета. Работала на полную ставку. Новый главный бухгалтер работала на
0,5 ставки и ушла в декретный отпуск. Через некоторое время сельсовету согласовали еще 0,5 ставки бухгалтера. В итоге в штатном расписании: 1,0 ставка главного бухгалтера и 0,5 ставки бухгалтера.
Можно ли принять на 1,5 ставки главного бухгалтера или правильно будет оформить 1 ставку главного бухгалтера и
0,5 ставки бухгалтера?

На какую помощь, в т.ч. и по трудоустройству, могут рассчитывать переселенцы из Украины?

В настоящее время женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
В этот период должность, которую она занимала до ухода в отпуск, сокращена.
Какие гарантии предусмотрены в законо-
дательстве о труде в отношении такой работницы при выходе из отпуска по уходу за ребенком по сохранению прежней работы? Имеет ли право наниматель уволить ее в связи с сокращением численности или штата работников?