Вопрос-ответ

Работнику предоставлен социальный отпуск по инициативе нанимателя с частичным сохранением заработной платы.
Заработная плата сохраняется работнику только за рабочие дни по графику или за календарные дни, включая выходные работника?

Уборщица выполняет сверхурочную работу в праздничный день.

Как оплачивается работа в сверхурочное время в государственный праздник? Должны ли уборщице оплатить переработанные часы в 2-кратном размере плюс работу в праздник в 2-кратном размере, итого в 4-кратном размере?

Какие основные пункты должны быть предусмотрены в должностной инструкции при дистанционной работе?

Работнице еженедельно по понедельникам предоставляется свободный от работы день. С 21.02.2023 она уходит в трудовой отпуск.

Предоставляется ли 20.02.2023 (понедельник) свободный от работы день в данном случае?

Работника забирает с рабочего места скорая помощь, но через 3 ч из больницы его отпускают, так как нет показаний к госпитализации.

Сколько ему рабочих часов ставить? Что указывать в качестве обозначения для 3 ч отсутствия?

Работница, имеющая троих детей до 16 лет, просит предоставить ей еженедельный свободный от работы день. На данный момент работница разводится с мужем, и решение суда о расторжении брака пока не выдано судом. Однако, с ее слов, в решении суда о расторжении брака не будет указываться условие о родителе, на воспитании которого остаются дети, поскольку такое требование не было заявлено при подаче заявления о расторжении брака. При этом согласно абз. 8 части второй п. 7 Инструкции № 34 работник должен представить нанимателю копию решения суда о расторжении брака, определяющего родителя, на воспитании которого остается ребенок (дети).

Может ли наниматель принять копию решения суда без такого уточнения и предоставить работнице свободный от работы день в неделю? Какие варианты действий в такой ситуации?

Изменения, внесенные в ТК в части сроков выплаты заработной платы, предусматривают, чтобы выплата заработной платы производилась не реже 2 раз в месяц, в т.ч. работникам, с которыми заключены контракты.

Применяется ли данное требование к стимулирующим выплатам (премии)?

По графику сменности смена у работника начинается 23.10.2023 в 22:00, заканчивается 24.10.2023 в 06:00. По графику отпусков и изданному приказу трудовой отпуск начинается 24.10.2023.

Как быть? Работник вправе уйти в отпуск с полуночи?