Вопрос-ответ

В коллективном договоре предусмотрен штраф за опоздание на работу.

Соответствует ли такое положение коллективного договора трудовому законодательству?

У служащей организации 30.06.2023 заканчивается контракт. 28.08.2023 ей испол­няется 54 года. Она имеет право на льготную пенсию (ребенок-инвалид).

Может ли наниматель заключить с ней новый контракт на 1 год или какой-либо иной срок, учитывая, что ее должность с 1 ноября 2023 г. сокращается (становится офицерской)? Как надо действовать в отношении этой работницы?

Водители работают по графикам работ, в которых указывается время перерыва для отдыха и питания. При составлении графика конкретное время перерыва запланировать невозможно.

Можно ли написать в графике: «Перерыв для отдыха и питания предоставляется в течение рабочего дня продолжительностью 1 час не позднее чем через 4 часа после начала рабочего дня работника»?

Наниматель своим приказом понизил коэффициент соотношения средней заработной платы руководителя организации и средней заработной платы по организации в целом (подп. 2.1 п. 2 постановления № 597).

Является ли это изменением существенных условий труда?

На какую должность можно взять сотрудника ветеринарной клиники на 0,25 ставки, который будет являться по факту ассистентом (помощником) ветеринарного врача без самостоятельно лечения, обучается на дневном отделении в вузе по специальности «Ветеринарная медицина» и не имеет на данный момент законченного образования?

Могут ли руководить ремонтным персоналом и давать поручения на выполнение ремонтных работ инженер-энергетик (энергетик) и инженер-механик (механик) электромонтеру и слесарю-ремонтнику соответственно (предприятие металлургического профиля, литейный цех)?

Планируется сокращение штата. Спустя месяц после уведомления работника, проф­союза и управления по труду появилась вакансия, и работник согласился на перевод по другой профессии.

Нужно ли уведомлять профсоюз и управление по труду о том, что сокращение производиться не будет?

В офисе организации есть мебель и оргтехника, предоставленные нанимателем работникам для осуществления их трудовой деятельности (шкафы, стулья, столы, компьютеры и т.д.). Данное имущество используется разными сотрудниками, т.е. доступ к нему есть не у конкретного должностного лица, а у всех.

Можно ли установить материально ответственным за такое имущество конкретное лицо, например руководителя организации, его заместителя, главного бухгалтера или иного работника организации?

Работнику установлено совмещение по должности сотрудника, находящегося в трудовом отпуске. Этот работник был командирован на несколько дней в другой город.

Как отмечать дни командировки в табеле учета рабочего времени по совмещаемой должности? Нужно ли вообще табелировать рабочее время при совмещении?

Работница работает с января 2021 г. по совместительству в государственном учреждении. В декабре 2021 г. использовала полный трудовой отпуск продолжительностью 24 дня (по совместительству). В феврале 2023 г. взяла трудовой отпуск по основному месту работы, обратилась за предоставлением отпуска в количестве 24 дней и по совместительству. В выделении отпуска в полном объеме было отказано, предоставлено всего лишь 8 дней.

Имела ли работница право на предоставление полного трудового отпуска по совместительству?