Чем поможет статья:

действовать в правовом поле, соблюсти интересы работницы и минимизировать риски для организации.

Ситуация

Работница, у которой ребенок – инвалид детства I группы, находится в отпуске по уходу за ребенком. Срок социального отпуска истекает 24 февраля 2026 г. Ребенок нуждается в постоянном постороннем уходе, и поэтому работница обратилась к отделу кадров с просьбой предоставить ей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 5 лет. Срок действия заключенного с ней контракта истекает 3 июля 2026 г.

Как нам поступить? Что делать, если работница не приступит к работе по окончании отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, мотивируя это тем, что ребенок – инвалид и за ним некому ухаживать?